文明之花分外红——酒泉监狱文明单位创建纪实（二）

2021-09-08 08:41

析研判机制。酒泉监狱把民警的思想动态作为一项重要内容，认真分析，及时了解民警思想、工作、学习、生活等情况，掌握队伍思想动态。监狱党委每季度召开一次专题会议研究队伍建设工作，并制定具体措施，开展谈心活动。工会不定期开展健康讲座和心理健康辅导，举办各种户外活动，鼓励民警职工参加各种健康娱乐活动，促进民警职工保持运动、阳光、快乐、健康的工作生活状态。通过一系列贴心的服务措施，实现了解警忧、凝警心、集警智、聚警力的目标。
在“暖人心”上下功夫。监狱党委大力组织开展民警职工爱心互助、生日祝福、困难救助、走访慰问等活动。建立职工工资动态增长机制，在政策范围内落实各项福利政策，着力解决民警后顾之忧。对新参加工作的民警，给予工作上的帮助、生活上的关心，落实“结对子”“传帮带”等措施，促进年轻民警政治上成熟进步，业务上适应精通。针对警力紧张、工作超时问题，制定民警加班补助制度，全面落实休假、体检和疗养、困难慰问制度，给全狱民警购买人身意外伤害保险，每年安排民警职工体检。积极组织民警外出培训考察，拓宽民警视野，增强业务知识，缓解工作压力。充分发挥“便警服务站”作用，有效解决了民警职工在老人住院陪护、孩子接送等方面存在的困难。为家庭发生变故、生活困难的民警职工捐款，把组织温暖送到民警职工心中。为民警职工修建的乐鑫园住宅小区于2019年8月开工建设，预计今年10月竣工。
在“励人心”上下功夫。酒泉监狱积极号召民警职工向抗疫、扶贫等领域涌现出的模范代表学习，激发民警职工工作热情，在全狱形成你追我赶，向先进学习、向先进看齐，积极向上、努力工作的良好氛围。每季度对各单位考核兑现一次，对单位负责人考核民主测评一次，并对民警职工进行日常考核。考核结果和奖惩挂钩，正向激励民警职工勇于担当。
在“管人心”上下功夫。酒泉监狱大力加强廉政建设，落实监督执纪“四种形态”要求，规范“第一种形态”实践方式，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。构筑思想防线，对党员民警职工在思想、作风、纪律等方面存在的苗头性、倾向性问题，及时采取批评教育、纠正、责令停止错误行为、限期整改、责令作出检

上一页 1 2 3 4 5 下一页余下全部

共有评论0条

<返回

<返回首页