让考核成为推动高质量发展的指挥棒——甘肃省委组织部负责人就2020年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问

2021-04-30 08:45

让考核成为推动高质量发展的指挥棒
——省委组织部负责人就2020年度省管领导班子和领导干部考核工作答记者问
4月29日，省委召开2020年度省管领导班子和领导干部考核讲评电视电话会议，省委组织部负责人就有关问题回答了记者提问。
　　问：请您介绍一下2020年度考核工作的基本情况。
答：2020年度考核工作在省委领导下，按照中办印发的《干部考核条例》和省委新修订的8个考核办法，由省委组织部组织实施。省委对做好考核工作高度重视，省委常委会研究审定考核结果后，省委专门召开考核讲评大会，通报考核结果。省委的高度重视，为做好2020年度考核工作提供了坚强保证。
2020年度考核工作经过总结述职、民主测评、民主评议、政治素质测评、个别谈话、省委全会测评、上级评价、部门评价、民意调查、平时考核、“一票否决”事项征求意见等程序，综合分析研究提出了考核结果。这次共考核领导班子295个，评定优秀88个、良好205个、一般2个；考核省管领导干部2044人，评定优秀470人、称职（合格）1536人、基本称职（基本合格）5人、不称职（不合格）3人、不定等次30人。
从2020年度的考核结果来看，99.32%的领导班子评定为良好及以上等次，98.14%的省管干部评定为称职（合格）及以上等次。这说明，绝大多数领导班子和领导干部能够牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，恪尽职守，团结协作，务实肯干，依法履职尽责，较好地完成了年度工作任务。
　　问：2020年度考核工作主要把握了哪些原则？
答：重点把握了以下原则：
一是坚持把政治标准放在首位。牢牢把握干部考核的政治考核属性，强化对领导班子政治思想建设和领导干部政治素质的考核，对省管领导班子和领导干部从正反向两个方面开展了政治素质测评，对得分低于90分的领导班子和领导干部取消年度考核评优资格；对70分到80分的进行谈话提醒；对60分到70分的进行约谈，指出存在的问题，责令检查整改；对低于60分的，年度考核等次下调一级。
二是强化对工作实绩的差异化考核。对省管领导班子在全面考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建

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