优化人才发展环境夯实人才强市根基嘉峪关市多措并举不断壮大人才队伍

2021-04-14 19:50

优化人才发展环境夯实人才强市根基
我市多措并举不断壮大人才队伍
信息兰州网4月14日讯据嘉峪关日报报道（朱玲高小红）为用好、留住人才，激发人才创新活力，去年以来，市人社局坚持人才强市战略，围绕“高精尖缺”人才需求导向，通过持续优化人才发展环境，完善招才引才激励政策，向事业单位松绑放权，加强高层次、高技能人才队伍培养等措施，有效缓解人才紧缺矛盾，不断壮大人才队伍，人才支撑力度进一步加强。
完善制度措施，优化发展环境。配合市委人才办制定人事人才政策措施，出台《关于进一步深化人才体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才引进管理办法（试行）》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才扶持激励办法（试行）》《关于优化和改进事业单位人事管理工作的通知》和《关于做好优化和改进事业单位人事管理有关事项的通知》等政策，进一步从制度政策上为人事人才工作提供良好发展环境。
放开用人权限，公开招聘引才。全面落实事业单位用人自主权，允许事业单位在核准的岗位总量和结构比例内，自主认定、择优聘用人员；放开卫生系统公开招聘权限，实行招聘备案制和承诺制，提高公开招聘效率；加强与重点高校交流合作，聚焦专业需求，主动“走出去、请进来”，通过校园招聘、专项招聘，为教育、卫生和其他事业单位招聘、引进高层次、急需紧缺及其他各类人才162人。
用好人才政策，激发人才活力。落实疫情防控一线人员重点激励政策，将13名援鄂医护人员纳入编制管理，开辟医护人员内部岗位晋级、职称聘任和考核招聘“绿色通道”，优先认定48名医护人员内部岗位晋级，兑现工资待遇；深化职称制度改革，分类下放教师、卫生和工程系列评审权限，向基层人才倾斜职称评价，建立以业绩为依据，以品德、知识、能力等要素构成的职称评价指标体系，考核认定初级职称168人，向上级部门推荐各类中、高级职称53人，367人通过卫生、教育系列高级职务任职资格评审和农业、工程系列中级职务任职资格评审，为从事专业技术工作的214名相关人员评聘职称并兑现待遇；强化评比表彰，推荐我市疫情防控期间涌现出的先进集体22个、优秀个人107人，完成市级评比达标表彰2项，上报省部级评比表彰16项；向上级部门推荐优秀专家、行业领军人才和高层次专业技术人才7名，申报6个基层专家服务团项目，为100人进行了专业技术人才知识更新工程高级研修项目培训，组织200余家单位6188名专业技术人员参加网络继续教育学习，不断壮大人才队伍。

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