夯实“堡垒”迸发活力——天祝县探索建立村党组织书记培养管理机制

2021-03-22 21:50

书记岗位职责、任期目标和年度目标。坚持日常考核和定期考核、定性评价和定量评分、组织考核和观摩评比相结合，逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评的网络体系，立体式评价村党组织书记。将建立年度考核、换届考察、任职考察与平时了解相结合的跟踪考核机制，对精神状态不佳、工作作风不实、不担当不作为的及时调整撤换，对政治上有问题、不符合条件的坚决调整出后备村干部信息库，始终保持“一池活水”。
　大力度“用”——多层保障激励为要
栽下梧桐树，引得凤凰来。要吸引有知识、有见识的能人甘愿任职村党组织书记，就要让这个岗位有盼头、有奔头、有甜头。
在激励保障方面，天祝县将建立以县财政投入为主的村级办公经费正常增长机制，逐步增加村级办公经费，到2025年底，村级办公经费达到10万元以上。将建立村级组织服务群众专项经费，县财政根据建制村人口数量，为每个村提供5至10万元服务群众专项经费。将建立“村干部基础报酬+绩效报酬”的结构报酬制，绩效报酬占比不低于月报酬数额的30%，真正体现“以绩定酬、绩优薪优”。将建立从基层一线培养选拔优秀干部工作机制，从严落实好《从优秀村干部招录乡镇公务员实施意见》，加大从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员力度。优先推荐优秀村党组织书记参加中央和省、市、县各类评优活动，对在评优活动中获得表彰的村党组织书记适当给予奖励。探索设置村集体经济发展增量奖、特殊贡献奖、党组织领办合作社经营管理奖等，对表现突出的村党组织书记给予奖励。
广阔天地，大有作为。在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键时期，随着《天祝县村党组织书记培养规划（2021年—2025年）》的全面实施，天祝县广大村党组织书记将在华锐大地这篇热土上“生根、发芽、开花、结果”，终将绽开绚丽火花，结出累累硕果。

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