夯实“堡垒”迸发活力——天祝县探索建立村党组织书记培养管理机制

2021-03-22 21:50

选拔程序，采取组织提名、个人自荐、民主推荐、民主测评和征求群众意见等形式，建立后备村干部信息库。
　多举措“育”——学用结合实效为重
分层次、多举措、全覆盖地开展集中培育，才能有效解决基层党支部书记“能力不强”问题。
天祝县将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划，发挥县乡党校、农广校和党建信息化平台在村干部教育培训中的作用，按照“干什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则，多渠道、多层次对新任的村党组织书记进行培训。县级层面，每年办好政治理论、农村法治能力提升、产业培育和项目管理、农村惠农政策解读四个主题培训班；乡镇层面，每年对所有村干部进行1轮全覆盖培训。到2025年，依托先进村打造3至5处乡村振兴培训基地。
针对村党组织书记学历层次偏低、综合素质不高的问题，天祝县实施村干部第二学历提升培训工程，按照“应上尽上、应培尽培”的原则，利用五年时间集中开展学历提升计划，鼓励现任党组织书记及村党组织书记后备干部通过在职（成人）教育提升学历，由县财政将给予一次性补贴。通过实施村干部第二学历提升培训工程，村党组织书记中，到2024年底高中以上学历人数实现全覆盖，到2025年底大专以上学历人数达到80%以上；村党组织书记后备干部中，到2021年底大专以上学历占40%以上，到2025年底大专以上学历实现全覆盖。深入实施村党组织书记素质提升工程，鼓励扶持村党组织书记围绕发展特色富民产业，带头创办领办农牧民专业合作社，到2025年底，力争全县所有村党组织书记都有1个以上致富项目。建立村党组织书记乡镇跟班制度，各乡镇每年有计划组织村党组织书记参与全镇乡村振兴、全域生态文明建设、产业转型升级、信访维稳等重点工作和急难险重任务。通过5年培养，稳步提升基层党组织书记整体水平。
　全方位“管”——上下联动制度为本
从严从实管理基层干部队伍，绝非一朝一夕之功，必须不断完善考核管理机制，持续用力、久久为功。
天祝县成立村组干部教育管理服务中心，修订完善《天祝县村干部管理办法（试行）》，出台《天祝县村干部绩效工资制度实施办法》等制度文件，健全村党组织书记岗位目标管理责任制，细化村党组织

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