夯实“堡垒”迸发活力——天祝县探索建立村党组织书记培养管理机制

2021-03-22 21:50

新甘肃·甘肃日报记者伏润之通讯员张海涛
基层党组织带头人的素质能力如何，直接影响党组织的战斗力和基层组织工作成效。为把那些靠得住、有本事、肯干事的优秀人才充实到基层党组织书记岗位，天祝县大胆破题，制定出台《天祝县村党组织书记培养规划（2021年—2025年）》，精心下好“选、育、管、用”四步棋，探出了一条村党组织书记教育培养管理的新路子。
广渠道“选”——注重源头储备为先
火车跑得快，全靠车头带；村看村、户看户、群众看党员、党员看支书……村党组织书记是农村基层党组织的带头人，其综合素质高低直接关系农村的改革发展稳定。
针对农牧村党员年龄老化、思想僵化、能力弱化、性别比例悬殊等导致优秀村党组织书记选育难的问题，天祝县制定落实“优先发展35岁以下优秀青年，优先发展优秀少数民族群众，优先发展女性党员，优先发展返乡的大中专毕业生、大学生文书，优先发展转业退伍军人、创业青年、致富能手、乡土人才、农牧民专业合作组织成员”的“五个优先制度”；扎实开展以“自愿提出入党申请或积极要求进步的优秀青年经党组织教育、启发、引导，自愿提出入党申请”和“党组织主动沉到一线，寻找发现好苗子，有意识地加强教育培养”为主要内容的“双向推荐”行动。通过村党组织书记后备干部储备培养及优秀青年吸收入党，到2021年底，50%以上的行政村每村至少储备1名40岁及以下的后备干部，到2025年底，所有行政村40岁及以下村党组织书记后备干部实现全覆盖。

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在拓宽选人视野上，天祝县不仅注重从农村致富能手、年轻党员等人员中择优选任，还接续通过专职化党组织书记招聘和乡镇党委选派政治素质过硬的党员干部担任村党组织书记的途径，将一批综合素质好、热爱农村工作的优秀大学毕业生吸纳进村党组织书记队伍，着力解决个别重点村、难点村现任村党组织书记文化程度低、工作能力弱、选拔任用难和一些村党组织软弱涣散等问题。同时，严格

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