【评论】消除就业性别歧视需多方共同发力

2021-03-19 10:43

时间、经常性地角色缺席，不可避免会影响用人单位的正常运行，要么将工作任务分摊给其他人员，要么招聘或者临时聘用新的人员，从而加剧用工成本。
企业可以有一本精打细算的经济账，但国家在维护社会价值和机会平等上不能含糊自己的权利账、法律账。要想解决这个问题，我们常说，要进一步完善相关制度，让国家法律法规真正落到实处，使其更具有操作性，尤其是明确具体的惩处规定，让用人单位的性别歧视行为付出代价，这是没问题的。但是，不能完全解决问题。只有尊重和回应用人单位的利益诉求，改变生育成本只由女性承担的不公平现实，探索社会共担机制，既要建立制度保障的刚性约束，还要探索通过补贴、奖励等多种方式，弥补支出的生育成本，激励更多用人单位招聘女性，实现生育成本由政府与用人单位等多方共担，才能真正让女性在求职过程中受到公平的待遇。否则，一切都是空谈。
小马飞刀

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