扬正气奋楫中流担使命更谱新篇——2020年嘉峪关市巡察工作回顾

2021-03-19 10:43

rdquo;的试金石，巡视发现问题的目的是解决问题，发现问题不解决比不巡视的效果更坏。我市巡察工作始终坚持发现问题和整改落实两线并行、两手齐抓。对违反中央八项规定精神和“四风”方面的问题、损害群众利益的突出问题坚持立行立改。对限期整改问题加强督查督办，并出台制度文件，形成刚性约束，强化整改落地落实。
2020年，市委组建巡察回访督查组和检查验收组，对29个2018年至2019年已巡单位进行回访督查，反馈问题468个，整改完成409个，整改率达87.39%，新发现问题42个；对十一届市委第六轮巡察反馈问题整改情况进行检查验收，共检查55家单位，反馈问题653个，整改完成572个，整改率达到87.6%，新发现问题53个。
建立巡察整改监督机制，推动巡察监督与纪检监察监督、组织部门日常监督贯通融合形成合力。市委将巡察反馈问题整改情况纳入市管领导班子和领导干部年度考核范围，制订《嘉峪关市巡察反馈问题整改情况考核方案》，建立整改追责问责机制，切实加大整改力度。
巡察整改不落实，就是对工作不负责，对人民不负责。巡察中，市委巡察组发现，被巡察单位普遍存在会议记录不规范、不严肃的问题。于是，《关于加强会议记录管理的建议报告》及时形成，在经市委主要负责同志明确指示、向全市各部门各单位转发以及专题业务培训后，该问题得到了迅速、有效、全面整改。这是我市进一步深化巡察成果运用的实例之一，代表着巡查问题在系统整改中的显著成效。
加强规范化建设，进一步夯实工作基础
市委从创新体制机制、理顺组办关系入手，进一步完善管理制度，印发了《关于健全完善市委巡察机构与有关部门协作配合机制的实施意见》《嘉峪关市选派干部到市委巡察岗位培养锻炼的实施办法》《关于加强和规范巡察整改监督工作的实施办法》等制度性文件，补充完善了《市委巡察工作操作规范》，强化对巡察干部培训、监督、管理、考核、交流轮岗等责任，形成用制度管人管事的良性机制。
从巡察任务确定、前期培训、进驻、了解、报告、反馈和移交等环节加强统筹，制定工作流程和标准要求，确保工作高效有序。理顺组办关系，建立工作联系制度，坚持全面对接和全程指导相结合，加强分析研判、推动解决巡察中的新情况、新问题，确保巡察组把正方向、精准发力。2020年11月，市委批复组建数据管理中心，巡察机构功能得到了进一步完善和强化。
固

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