【以案说法】劳务合同会成为用人单位规避法律责任的“护身符”吗？

2021-03-16 16:48

位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
姜律师提醒，对于劳务合同和劳动合同，劳动者在谨慎区分的同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益。在我国劳动法律关系中，劳动合同订立与否绝不是判断是否形成劳动关系的唯一依据，所以用人单位也要正视自己的法律义务，不要妄图以一份劳务合同逃避相应的法律责任。

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