【以案说法】劳务合同会成为用人单位规避法律责任的“护身符”吗？

2021-03-16 16:48

【以案说法】
劳务合同会成为用人单位规避法律责任的“护身符”吗？
新甘肃·甘肃经济日报记者苏叶
案例：2018年10月，某物流公司因业务需要雇请了一批驾驶员并在后续签订的合同中明确公司与所有驾驶员之间系劳务关系。2019年1月，其中一名司机周某在运货途中因交通事故死亡，周某家属认为，周某生前为该物流公司工作，接受公司管理并由公司每月支付工资，双方之间存在劳动关系，物流公司应当按照劳动法的规定给予周某家属一定的经济补偿；但公司方面则认为，其与周某在订立合同时已经约定双方系劳务关系，彼此间不存在隶属关系，周某也不是该公司的员工，遂拒绝了周某家属的要求。双方屡次协商无果后，周某家属向兰州市西固区劳动仲裁委员会申请仲裁。后仲裁委员会支持了周某家属的仲裁申请，物流公司不服仲裁结果，向兰州市西固法院提起诉讼。
法院审理后认为，周某与物流公司均符合法律规定的劳动主体资格，周某在公司主要负责驾驶运输车辆，工作内容属于物流公司主要业务。周某工作期间，接受物流公司的管理，并由公司按月以银行转账的形式支付工资，双方已经形成人身依附关系。虽然周某之前与物流公司在合同中约定双方系劳务关系，但从案件的事实情况来看，双方自物流公司实际用工之日起已经形成了劳动关系。现周某在工作过程中意外死亡，物流公司应当按照劳动法及相关规定给予周某家属相应的经济补偿。最终，西固法院依法驳回了原告物流公司的全部诉讼请求。宣判后双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。
劳动力市场中，有很多用人单位都倾向于通过签订劳务合同的形式雇佣员工，借此规避劳动法规定的强制性义务。一纸劳务合同真的能够成为用人单位规避法律责任的“护身符”吗？我们邀请甘肃正步律师事务所的姜剑霄律师为我们答疑解惑。
记者：什么是劳务合同？劳务合同和劳动合同之间有什么区别？
姜律师：劳务合同是指以劳动形式提供给社会服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其他民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
两者之间的

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