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2021年兰州市人力资源和社会保障工作要点确定 继续下放中级职称评审权限 应届毕业生就业率达到90%以上

2021-02-26 14:41

联共享，简化程序、减少材料，压缩劳动能力鉴定时限。
人事 推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度
规范事业单位管理服务。推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，指导事业单位自主制定岗位设置方案、管理办法、任职条件、岗位等级，自主择优聘用人员。规范全市机关事业单位临聘人员备案管理。
改进职称评审工作。继续向市直主管部门和区县下放中级职称评审权限，继续落实农村工作满30年评审高级职称和农村工作满20年评审中级职称不受岗位限制的倾斜政策。
劳动 确保劳动保障监察案件立案率达到100%
锲而不舍狠抓根治欠薪。全力提高“陇明公”平台覆盖率，规范企业工资支付行为，推进企业工资支付诚信体系建设。依法处置拖欠工资案件，保障农民工合法权益，确保劳动保障监察案件立案率达到100%，按期结案率达到95%以上。完善劳动保障守信激励和失信惩戒机制，力争保障农民工工资支付工作全省A级。
夯实和谐劳动关系基础。完善协调劳动关系三方组织建设和制度建设，建立健全风险监测预警和突发事件应急处置机制。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，制定农民工工资保证金管理配套政策。实施集体合同制度攻坚计划，提高签订率和履行质量。

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