2021年兰州市人力资源和社会保障工作要点确定继续下放中级职称评审权限应届毕业生就业率达到90%以上

2021-02-26 14:41

联共享，简化程序、减少材料，压缩劳动能力鉴定时限。
人事推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度
规范事业单位管理服务。推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，指导事业单位自主制定岗位设置方案、管理办法、任职条件、岗位等级，自主择优聘用人员。规范全市机关事业单位临聘人员备案管理。
改进职称评审工作。继续向市直主管部门和区县下放中级职称评审权限，继续落实农村工作满30年评审高级职称和农村工作满20年评审中级职称不受岗位限制的倾斜政策。
劳动确保劳动保障监察案件立案率达到100%
锲而不舍狠抓根治欠薪。全力提高“陇明公”平台覆盖率，规范企业工资支付行为，推进企业工资支付诚信体系建设。依法处置拖欠工资案件，保障农民工合法权益，确保劳动保障监察案件立案率达到100%，按期结案率达到95%以上。完善劳动保障守信激励和失信惩戒机制，力争保障农民工工资支付工作全省A级。
夯实和谐劳动关系基础。完善协调劳动关系三方组织建设和制度建设，建立健全风险监测预警和突发事件应急处置机制。深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，制定农民工工资保证金管理配套政策。实施集体合同制度攻坚计划，提高签订率和履行质量。

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