激活干部队伍“一池春水”——张掖市培养选拔年轻干部和“三方面”干部工作综述

2021-02-25 10:48

通过招考一批、选调一批、引进一批等方式，持续壮大年轻干部和“三方面”干部队伍。2020年，全市共考录公务员233名，从“双一流”高校选调优秀大学生15名，引进现代农业、生态工业、教育卫生等领域紧缺人才839名，为干部队伍注入新活力，拓宽“蓄水池”。
　　强化实践锻炼优化成长路径
实践是最好的课堂，也是年轻干部的“磨刀石”。
坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，建立“四个一百”培养选拔机制，从2020年开始，每年选派100名年轻干部到乡村振兴一线、100名年轻干部到重大项目前沿、100名年轻干部到重点产业基地、100名年轻干部到民生服务窗口挂职锻炼，促使年轻干部在打硬仗、扛重活、攻难关中丰富阅历、积累经验、增长才干。
组织开展“千名年轻干部双向交流行动”，五年内党政机关和企事业单位年轻干部双向交流任职100名、市直机关和县乡机关年轻干部双向交流任职200名、县直机关和乡镇机关年轻干部双向交流任职300名、市县乡年轻干部到村任职400名。2020年，从市直部门单位选派6名优秀年轻干部担任乡镇党政正职，对80名年轻干部进行跨县区、跨行业交流任职，通过多岗位、递进式历练，促使年轻干部尽快成长成才。
　　坚持用当其时加大选配力度
使用是对年轻干部最好的培养，也是最大的激励。
明确年轻干部提拔使用“三个四分之一”的刚性要求。市委调整干部，40岁以下的副县级干部占到提拔同职级干部总数的四分之一；县区和市直部门单位每批次调整干部，30岁以下的副科级干部占到提拔同职级干部总数的四分之一，35岁以下的正科级干部占到提拔同职级干部总数的四分之一。2020年，市、县区提拔使用年轻干部达到同期提拔干部总数的36%，有力改善了县科级干部队伍年龄结构。
加强年轻干部提拔使用的源头把控。制定《县区科级干部选拔任用工作预审办法》《市直部门单位科级干部选拔任用任前沟通和任后报备工作流程》，把年轻干部和“三方面”干部配备情况作为县区和市直部门单位干部预审、任前沟通的重点，岗位出现空缺时，同等条件下优先考虑配备年轻干部和“三方面”干部，推动各级领导班

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