在围绕中心服务大局中展现新作为——二〇二〇年甘肃组织工作综述

2021-02-19 08:42

明导向，注重选拔使用敢于担当、实绩突出、群众公认的干部，有效激发干部干事创业热情。
加大年轻干部提拔使用力度，截至2020年底，全省70后厅级干部达到259人，从贫困县提拔9名县委副书记、常务副县长到省直部门任职，选派部分40岁左右优秀年轻干部担任县区党政正职；连续三年每年拿出1000个名额定向选调优秀大学生，从源头上储备了一批高学历高素质年轻干部。干部群众对省委选人用人工作总体评价连续两年均有明显提升。
修订市州、省直部门、省属企事业单位等8个分类考核办法，清理规范“一票否决”和签订责任状事项，省级由82项精简为10项、减少87.8%，市州层面减少85.5%。
从严把好公务员队伍源头关，全省“四级联考”招录2018人，全日制本科及以上学历占93.2%；深化公务员分类改革，制定公务员调任规定实施细则。
　　创新思路举措打造坚强战斗堡垒
一年来，全省组织部门牢固树立大抓基层的鲜明导向，紧盯基层党建工作的重点难点和薄弱环节，创新思路举措，加强督促指导，着力推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
坚持以党支部建设标准化促全面规范，及时修订完善各领域《党支部建设标准化手册》，指导基层党支部常态化开展达标争创，在全省选树1000个标准化先进党支部，充分发挥示范带动作用。
坚持以党建工作信息化促落实落细，开发建设集“标准、应用、管理、学习、服务、资讯”六大功能于一体、覆盖全省的“甘肃党建”信息化平台，目前全省已有167万名党员在平台注册，7.1万个党支部在线开展组织生活，全省党支部党员大会召开率、支委会召开率、主题党日开展率、讲党课率分别提高到99%、99.1%、97.7%、98.8%。
坚持以“四抓两整治”促重点提升，精心组织开展村（社区）“两委”换届，换届后全省村党组织书记平均年龄由46.8岁下降到38.4岁、高中及以上学历由68.7%提高到98.1%，社区党组织书记平均年龄由40.9岁下降到36岁、大专及以上学历由92.82%提高到97.8%，村（社区）“两委”班子整体素质得到大幅度提升；列支省管党费4706万元，改造提升村（社区）活动场所340个；将村干部报酬提高到3万元

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