在围绕中心服务大局中展现新作为——二〇二〇年甘肃组织工作综述

2021-02-19 08:42

672人被发展为预备党员；
出台激励关爱疫情防控一线党员干部人才八项措施，对作出突出贡献的，在职称评定、岗位聘用等方面予以倾斜；
这一年，全省组织部门始终把抓党建促决战决胜脱贫攻坚作为责无旁贷的政治责任，采取超常规举措，补短板、强弱项，固根基、扬优势，为打赢打好脱贫攻坚战提供坚强组织保证。
严格落实保持贫困地区党政正职稳定要求，指导市县对乡村领导班子履职情况进行摸排，整顿后进村班子601个，调整村党组织书记2064名，向7262个贫困村全覆盖选派2.25万名机关干部开展驻村帮扶；
在全省组织系统开展问题排查清零行动，对5.7万名包村干部和6.5万名村党支部委员履职情况、13.2万名干部掌握扶贫政策情况进行全面排查和集中整顿，采取“四不两直”方式开展12轮暗访督查，推动问题整改到位；
开展驻村帮扶工作突出问题大排查，调整撤换帮扶干部2605名，问责处理“大概先生”“基本掌柜”231名；选派198名干部到天津、福州等对口帮扶市挂职锻炼，选派4311名各类人才开展学习交流；
安排113个省级重点人才项目支持贫困地区人才培训和产业发展，通过7个省级脱贫攻坚实训基地培训农村实用人才3160人，选派433名医疗专家开展“组团式”健康扶贫，组织省级专家服务团对最后8个未摘帽贫困县开展帮扶；
省委组织部认真履行帮扶环县脱贫攻坚组长单位职责，帮扶环县提前一年脱贫；坚决扛起岷县脱贫攻坚督战职责，助力岷县如期实现脱贫摘帽。
　　着力构建选育用管全链条干部工作机制
贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。
一年来，全省组织部门围绕建立干部工作“五大体系”，积极稳妥推进干部选任制度改革，不断提高选人用人质量。
坚持把政治标准放在首位，修订完善政治素质考察办法，建立干部政治素质档案，把政治素质考察作为干部选拔任用的必经环节，确保选出来的干部政治上过硬。
健全完善省管干部调研研判、动议、征求意见、任免等制度，每半年开展一次覆盖所有省管领导班子的干部大调研，全方位立体化比选择优。出台《关于加强省直部门、企事业单位组织人事部门主要负责人队伍建设的意见》，进一步加强了组织系统队伍建设。
牢固树立有为者有位的鲜

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