正宁县强化导向倒逼干部干事创业

2021-02-18 08:50

正宁县强化导向倒逼干部干事创业
　信息兰州网2月18日讯据陇东报报道（通讯员刘晓宁）正宁县把区分优劣、激励担当、促进发展作为考核工作的基本目标，优化指标、简化程序，分层分类、精准考评，调动领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，强化讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
注重日常了解，平时考核察优劣。健全完善干部考勤、理论学习、日常业务、纪律作风、教育培训、绩效考核等管理制度，注重在疫情防控、信访维稳、项目建设、征地拆迁、脱贫攻坚等工作一线考核了解干部政治品格、政治担当和政治能力。建立领导班子和领导干部现实表现台账，作为识别评价干部政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神的重要依据。
紧盯重点任务，专项考核促担当。研究制定《正宁县重点工作重大项目主导产业担当作为抓落实考核办法》，采取牵头部门评分，主要领导、联乡（分管）领导、主管领导评价，考核组量化打分，县委委员书面测评的方式，准确掌握乡镇、部门担当作为抓落实情况，按季度考核量化评分、汇总排名、“晾晒”结果。每季度对乡镇、部门进行考核排名，对名次靠后的乡镇党政正职和县直部门主要负责人进行约谈；对连续三季度考核名次靠后的年底实行末位淘汰，调整不干事、常出事，不担当、没作为，不会干、没本事的干部。2020年提拔使用在重点工作、重大项目、主导产业一线表现突出的干部21名。
坚持分级分类，年度考核树导向。根据工作职能和业务特点，将县直部门划分为综合部门、经济工作部门、社会发展部门、其他部门四类，设置不同的考核指标，实行差异化考核；根据不同类型、不同层级领导干部特点，对正职与副职实行分层分类考核，把相同或者相近类型的正职放在同一平台、用同一尺度进行比较，副职与班子内部其他副职进行比较，增强可比性，提高精准度。同时，将考核结果与教育培训、奖优罚劣、提拔任用、职级晋升紧密结合，充分发挥考核“指挥棒”作用，引导各级干部改革创新、担当作为、真抓实干。

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