2020年嘉峪关市纪检监察工作综述
2021-02-07 10:50
次，占比52.2%。并针对监督检查、信访举报、巡视巡察等工作中发现的问题，及时制发“两书一函”，向有关部门、单位反馈问题30余项，提醒并帮助被监督单位及时防控廉政风险、堵塞制度机制漏洞，及早消除苗头性、倾向性问题，防止小问题拖成大隐患，真正做到早发现、早提醒、早处理。2020年向全市各相关部门、单位制发“两书一函”28份，其中纪律检查建议书5份、监察建议书11份、纪检监察建议书6份、工作提醒函6份，反馈问题30余项。
“2020年，全市纪检监察系统坚持‘三不’一体推进，在严厉惩治、强化震慑的同时，以监督实效遏增量、治未病，并抓好案件警示教育，扎实推进廉洁文化建设，治标与治本同向发力、一体贯通。今年，我们将继续在‘三不’机制一体推进、统筹联动上进行实践探索，深化标本兼治，做实以案促改、以案促治。”市纪委监委相关负责人说。
强化自我监督约束，锤炼高素质专业化干部队伍，保障纪检监察事业高质量发展
建设高素质队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键。2020年，市纪委监委着眼提高纪检监察干部政治素养，强化理论武装，开展能力提升行动，探索形成“知识密集型”的集中学习培训、“精准滴灌型”的日常监督培训和“实战练兵型”的跟班锻炼培训的全员培训模式，着力打造高素质专业化纪检监察干部队伍。
坚持政治学习和业务学习同步安排，不断提高党性修养，提升业务能力，打造“党性强+能力强”履职尖兵。先后围绕党的十九届五中全会和中央纪委、省纪委全会精神等，开展市纪委常委会、理论中心组学习37次，学习研讨16场次，组织“学铁人精神、铸纪检铁军”专题培训，利用夜校和部室组负责人上讲台7期，选派33名同志抽调省纪委以案代训、以干代训，切实把政治忠诚融入血脉。
同时，制定《内勤积分管理办法》《信访举报移送办理及线索处置工作规程》等制度15项。打造各部室、组+内勤人员上下贯通联动工作新格局，市纪委监委班子成员分工负责抓落实，着眼于推动分管领域工作提质增效，一方面引领示范带头抓落实，另一方面及时研判线索处置进度不平衡、日常监督工作不聚焦等问题，切实凝聚工作合
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2026年05月17日 11:41:35