【行业观察】进一步完善劳动争议处理制度

2021-02-02 10:59

诉权，适用相应的司法手段加以排除“非良善”用工规则的适用，从而阻止“零工”劳动者利益遭受损失或危害。劳动者公益诉讼制度具有高效性，可绕过现行“先裁后审”式劳动争议解决机制，及时处理个别社会影响大、涉及面广的案件。劳动者公益诉讼制度，以保护劳动者权益为直接目的，以促进行业尽快形成规范用工标准为长期目的，满足兼顾产业利益和保护社会劳动者公共利益、维护社会公平正义这两方面的需要，是确保“零工”经济成为“更好”经济的制度保障。
设立劳动争议纠纷处理联席会议制度，实现纠纷解决端口从诉讼向仲裁、协商的前移，妥善预防化解劳动争议纠纷。劳动争议纠纷处理联席会议制度应以市为单位，包括司法、仲裁、工会、律师、企业、劳动者多方代表，就纠纷牵涉面广、敏感度高的，威胁稳定劳动关系的争议进行会谈商讨，使这类问题的解决进入“快车道”。联席会议制度聚合多部门力量，实现资源整合、信息共享，可有效对劳动关系进行风险监测和形势研判，有效防范和处置相关突发情况。
（作者系甘肃政法大学副教授、西部劳动与社会保障研究中心主任，本文系2020年甘肃政法大学校级教改重点项目“领域创新”逻辑要求下劳动与社会保障法教学范式革新研究阶段性成果）

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