党旗引领风帆劲——2020年天水市组织工作综述

2021-01-28 10:58

危、产业培育、基础设施改善等工作，让高桥村的脱贫攻坚更有了“底气”。
“以前村里缺乏主导产业，如今在帮扶干部的动员下，我们搞牛羊养殖，种半夏、小麦、玉米，收入大大增加。”高桥村村民闫建新说。如今，高桥村找到了一条适合自身发展的产业之路，村容村貌也发生翻天覆地的变化。
这是我市加强脱贫攻坚一线力量，把最能打仗的干部选派到基层所取得的显著成效。
干部带好头，群众跟着走；选好一班人，造福一个村。2020年，我市全面靠实各级干部帮扶责任，组织1165名县级脱贫攻坚联络员、824个帮扶单位和3.8万名帮扶责任人、1165名第一书记、2488名驻村帮扶工作队员扎根一线，精准落实到村到户帮扶措施，进一步巩固提升了帮扶工作实效。
同时，为729个村选派专职化村党组织书记，在468个村开展项目人员入编试点，2491个行政村实现专职化大学生村文书全覆盖，2000个村实现党组织书记和村委会主任“一肩挑”。
在此基础上，我市还聚焦改革发展大局，持续加强领导班子和干部队伍建设，注重从全市改革发展大局特别是聚焦脱贫攻坚一线选人用人，对政治素质好、能力素质过硬、工作实绩突出的干部予以提拔重用。积极开展综合分析研判，加大优秀年轻干部选拔任用力度，注重培养使用“三方面”干部，不断优化领导班子结构，分领域储备掌握有潜力的“好苗子”，选派132名有潜力、可培养的优秀年轻干部跨层级、跨部门挂职锻炼，探索市直部门组织人事科长跨部门交流制度，各层级干部队伍年轻化步伐明显加快。面向重点高校选调优秀毕业生71名，公开招录公务员123名，进一步扩大了年轻干部的源头储备。
　引才聚能打造人才聚集高地
人聚则业兴。新时代的天水正在持续推动经济社会高质量发展，比历史上任何一个时期更加渴求人才，更需吸引人才，更能成就人才。
我市牢固树立人才是第一资源的理念，2020年，采取线上线下相结合的方式，引进538名急需紧缺人才，其中硕士研究生160名、“双一流”本科生60名，有效弥补了部分领域专业人才短板。制定全市《领军人才推荐评选工作方案》，评聘市级领军人才94名。制定2020—2023年乡土人才选拔培养管理《实施方案》，评定5个领

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