建科院党建工作“十三五”巡礼

2021-01-26 17:30

和次年安排。
——不断创新党委工作机制。以“月计划、月督导、季总结”的工作模式定期召开党建工作会议，部署阶段性党建工作，分析研判党建工作中出现的新情况、新问题，督促落实，为党建工作水平的提高起到了良好作用。
强基固本，增强基层组织建设力
——坚持以政治建设为统领，抓好理论武装。公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实习近平总书记视察甘肃重要讲话，用最新科学理论武装全司广大党员干部思想头脑，真正入脑入心、指导实践、推动工作。每年制定年度《党委中心组学习要点》及《年度党委中心组学习计划安排》，并下发各党支部参照学习。重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，《宪法》和一系列党章党规。在党委层面，5年来开展中心组学习78次，通过扩大学习面，共计约1000余人次参加学习。通过采取专题研讨形式，深化学习效果，以扩大会议的方式，把各支部书记纳入中心组学习先学一步。通过不同层次的培训，严格培训质量，使全体党务工作者的工作水平有了整体提升，“灯下黑”的问题日益得到解决。
——坚持以人为本，加强基层组织建设。围绕企业中心工作，创新党建工作载体，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。倡导并大力推进服务型党组织建设，保持党组织的先进性和纯洁性，督导各党支部从支部层面做了党支部工作制度汇编，开展党支部书记抓党建工作述职评议，对整体提升基层支部的党建工作水平起到积极作用。
——实施考核+激励机制，提升支部建设水平。五年来，通过对支部的全方位考核，先后按照工作实际和企业实际，对支部书记进行了二次调整，为开展好支部党建工作提供了组织保证，大幅提高了党群工作人员、党支部书记的工作积极性。通过反复研究完善干部考核和绩效激励机制，建立起班子副职、中层领导干部和机关职工考核体系，落实双重组织生活制度，两级领导干部坚持以普通党员身份带头参加支部各项活动，领导班子成员面向所在支部党员、职工讲党课。领导班子成员同分管单位、部门科级干部进行各类谈心谈话300多人次。
强身健体，补足党员干部“精神之钙”
越是关键时候，学习越不松劲。今年以来，公司党委加强组织领导，统筹做好新冠肺炎疫情防控和企业改革发

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