【以案释法】只有一字之差法律责任却天差地别劳动合同与劳务合同咋区分？

2021-01-25 09:08

只有一字之差法律责任却天差地别
劳动合同与劳务合同咋区分？
　信息兰州网1月25日讯据兰州晚报报道 43岁的“饿了么”骑手猝死，最近在社交网络上引发轩然大波。家属在追究其工伤保险责任由谁承担时，却被告知，该骑手属于众包型外卖骑手，未与“饿了么”签署劳动合同，而仅与第三方人力资源公司签署了劳务合同，唯一的保障就是自费购买的1.06元意外险。
劳动合同与劳务合同，仅一字之差，法律责任却天差地别，且以上案例也绝非仅此一件。1月22日，透过西固区法院判决的一起案例，让我们跟随法官了解劳动合同与劳务合同之差别。
　　案例劳动关系由事实确立
2018年10月，某物流公司因业务需要雇请了一批驾驶员，在后续签订的合同中明确：公司与所有驾驶员之间系劳务关系。2019年1月，司机周某在运货途中因交通事故死亡。周某家属认为，周某生前为该物流公司工作，接受公司管理并由公司每月支付工资，双方之间存在劳动关系，物流公司应当按照劳动法的规定给予周某家属一定的经济补偿。但公司方面则认为，其与周某在订立合同时已经约定双方系劳务关系，彼此间不存在隶属关系，周某也不是该公司的员工，遂拒绝了周某家属的要求。双方屡次协商无果后，周某家属向西固区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会支持了周某家属的仲裁申请，物流公司不服仲裁结果，向西固区法院提起诉讼。
审理过程中，法官明确，解决本案的关键在于判断周某与物流公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系。本案中，周某在公司主要负责驾驶运输车辆，工作内容属于物流公司主要业务。周某工作期间，接受物流公司的管理，并由公司按月以银行转账的形式支付工资，双方已经形成人身依附关系。虽然周某之前与物流公司在合同中约定双方系劳务关系，但从事实情况来看，双方自物流公司实际用工之日起已经形成了劳动关系。现周某在工作过程中意外死亡，物流公司应当按照劳动法及相关规定给予周某家属相应的经济补偿。最终，西固区法院驳回了原告物流公司的全部诉讼请求。宣判后，双方当事人均未提出上诉，判决已发生法律效力。
　　梳理劳动合同与劳务合同有七大区别
　　一、概念
劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系

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