甘肃鼓励企业对高技能人才实行年薪制度探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位

2021-01-08 10:14

才职业等级天花板现象，调动广大技能人才爱岗敬业的积极性，促进技能人才在本职岗位长期稳定工作。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。落实国家关于取得职业资格后可聘任专业技术职务的规定，技师、高级技师与相应专业的中、高级（副高级）专业技术职务资格实行互认互聘。在解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新获省部级以上奖励、“师带徒”业绩突出的，可以破格晋升技术等级。
　　提高高技能领军人才在“两代表一委员”中的名额
鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，适当提高在职工代表大会中的比例；加大在高技能人才中发展党员的力度，把技术能手、青年专家、优秀高技能人才吸收到党组织中来；提高高技能领军人才在“两代表一委员”中的名额，持续提升高技能人才的政治地位。增加高技能人才在劳动模范、五一劳动奖章、领军人才、拔尖人才评选中的名额，提升高技能人才政治待遇。
对符合条件的高技能领军人才落实陇原人才服务卡制度，为高技能领军人才在户籍办理、出入境、社保办理、税收减免、免费旅游、就医保障等方面提供便捷服务。
　　鼓励企业对高技能人才实行年薪制度
对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技能人才，在基本工资制度基础上，可实行协议工资、项目工资等分配形式。鼓励企业对高技能人才依据技能水平和业绩贡献实行年薪制度。鼓励企业建立针对技能人才的补助性津贴制度，提高技能人才津贴水平，为高技能人才设立特聘岗位津贴，对做出突出贡献的高技能人才进行物质奖励。

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