《甘肃省技能人才队伍建设规划（2021-2023年）》印发实施鼓励企业对高技能人才实行年薪制度

2021-01-08 09:39

《甘肃省技能人才队伍建设规划（2021-2023年）》印发实施
鼓励企业对高技能人才实行年薪制度
信息兰州网1月8日讯据兰州日报报道省人社厅近日制定印发《甘肃省技能人才队伍建设规划（2021-2023年）》（以下简称《规划》）。《规划》明确，到2023年，全省技能人才总量达到220万人，高技能人才总量达到42万人，技能领域省领军人才达到10人，技能领域省拔尖人才达到6人；全省国家级、省级高技能人才培训基地不少于38个；国家级、省级技能大师工作室分别不少于55个、160个。
支持技工院校进一步扩大招生规模
《规划》鼓励企业与职业院校共建实训中心、教学工厂等，积极面向企业职工和社会开展技能培训。支持企业设立高技能人才培训基地，企业可通过职工教育经费等资金，对基地建设予以保障。到2023年，新建6个省级高技能人才培训基地。支持技工院校进一步扩大招生规模，落实中职学校免学费等国家资助政策，落实技工院校高级工班以上学历待遇，深入实施 “五年一贯制”的中高职一体化培养模式，把技工院校打造成为培养技能人才的主阵地。
每年开展30万人次以上各类职业技能培训
面向城乡全体劳动者，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业培训为主要方式，对“两后生”、退役士兵、未就业的高校毕业生等新成长劳动力，以提高就业能力为目的开展中短期就业技能培训；对企业职工特别是农民工，以提升岗位技能为目的开展岗位技能提升培训；对有创业意愿和具备一定创业条件的失业人员、返乡农民工和大学生，以增强创业意识和创业能力为目的开展创业培训；使更多的劳动者有机会接受就业技能培训，更多的企业职工得到岗位技能提升培训，更多的创业者参加创业培训，努力培养高素质劳动者，每年开展30万人次以上各类职业技能培训。
符合条件的高技能人才可参加职称评审
坚持以用为本，不唯年龄、不唯资历、不唯身份、不唯比例，鼓励企业增加技能等级层次，针对优秀高技能人才探索设立技能专家、首席技师、特级技师等岗位，改变技能人才职业等级天花板现象，调动广大技能人才爱岗敬业的积极性，促进技能人才在本职岗位长期稳定工作。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。落实国家关于取得

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