围绕中心大局主动担当作为甘肃组织工作取得新成效

2020-12-29 22:28

察办法，对测评得分明显偏低的取消考察资格。提升选人用人科学化水平，每半年开展一次干部大调研，对拟提拔调整的全部进行集中研判。多措并举激励干部担当作为，对疫情防控中作出突出贡献的，在职称评定、岗位聘用、评先选优等方面给予倾斜。大力培养选拔年轻干部，目前全省70后厅级干部达到259人，是2017年底的2.6倍。连续三年每年拿出1000个名额，定向选调优秀大学生，从源头上储备了一批高学历高素质年轻干部。
　基层党组织在重大任务落实中的战斗堡垒作用更加凸显
以党支部建设标准化促全面规范，持续用力抓党支部建设标准化，督促党支部照着标准做、按照制度办，在全省选树1000个先进党支部，示范带动各领域党支部全面提升工作水平。以党建信息化为平台载体促落实落细，建成和完善“甘肃党建”信息化平台，全省已有167万党员注册使用，有7.1万个党支部通过平台开展活动，日均活跃用户50万以上。以“四抓两整治”促重点提升，结合村（社区）“两委”换届，优化村党组织书记队伍结构，公开选聘4041名专职化村党组织书记。整合省内培训资源，专门用于培训基层干部，每年可培训8000人左右。筹措资金8.63亿元，改造提升村（社区）活动场所2227个。依托甘肃党建信息化平台，对开展组织生活情况按月度、季度和年度在线督办提醒，全省党支部党员大会召开率、支委会召开率、主题党日开展率、讲党课率分别提高到99%、99.1%、97.7%、98.8%。将村干部年报酬提高到3万元，村级办公经费提高到5万元，社区年工作经费达到10万元以上。排摸整顿基层党组织1956个，对14个市州和3个省直行业系统党工委整顿效果开展知情度满意度测评。清理受过刑事处罚、涉黑涉恶、存在“村霸”问题村（社区）“两委”成员，排摸处置信教参教党员。
爱才聚才、拴心留人的环境更加优化
体制机制改革实现新突破，推进事业单位绩效工资、岗位设置和科技成果转移转化制度改革，高层次和急需紧缺人才引进不再受常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，有效解决了用人单位和各类人才长期关切的一些“痛点”“堵点”问题。人才引进取得新成效，首批遴选25名专业技术人员为省拔尖领军人才，今年，省属高校、科

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