求真务实抓创建凝心聚力创一流——嘉峪关银保监分局创建全国文明单位纪实

2020-12-28 10:47

求真务实抓创建凝心聚力创一流
——嘉峪关银保监分局创建全国文明单位纪实
11月20日，中央文明委公布了《关于表彰第六届全国文明城市、文明村镇、文明单位和第二届文明家庭、文明校园及新一届全国未成年人思想道德建设工作先进的决定》，嘉峪关银保监分局榜上有名。
近年来，嘉峪关银保监分局充分发挥文明单位创建的载体作用，坚持求真务实抓创建、开拓进取谋发展、凝心聚力创一流，取得了文明创建与监管事业双丰收，相继获得“市级文明标兵单位”“省级文明单位”“甘肃银监局系统先进集体”“甘肃银保监局系统青年文明号”等荣誉称号。
　围绕两个坚持，加强班子建设
坚持以理想信念教育为重点，建设政治忠诚班子。把加强政治理论学习作为坚定理想信念、增强党性修养的重要途径，依托党委理论学习中心组学习平台，围绕监管中心工作，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，促进班子成员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持以作风建设为重点，打造风清气正的班子。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，进一步加强领导班子作风建设。班子成员坚持以身作则、以上率下，带头严格执行中央八项规定精神，严明“亲”“清”关系，严守零物质往来铁律和各项廉洁自律要求。
　健全机制，打造一流队伍
健全干部全员培训教育机制，打造学习型干部队伍。坚持把干部培训作为党建主要内容和文明创建的核心内容，制定年度干部教育培训规划，基本形成每月开展一次内部培训、按需邀请专家培训的教育培训制度，切实营造了自觉学习、自我提升和爱岗敬业、倾心监管的良好工作氛围。
健全干部选拔任用机制，打造德才兼备的干部队伍。严把干部任用关口，坚持从不同岗位的工作特点和实际需要出发，在一线工作中全面考察干部的德能勤绩廉等各方面表现。近年来，分局大胆起用了一批想干事、会干事、能干事、干成事的干部，进一步健全干部考核激励机制，打造充满活力的干部队伍。建立科学合理的干部职工评价机制和竞争激励机制，在考核工作中坚持干部互评

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