靖远县扎实推进村（社区）“两委”换届工作纪实

2020-12-24 09:40

届工作每一个环节都符合流程、规范操作。
　“准”字入手，确保政治标准挺在首位
严把考核考察关。按照《靖远县村级干部绩效考核管理办法(试行)》，结合村干部年终考核和绩效评定工作，通过召开会议、公开述职、民主测评等方式，对全县585名现任村干部进行全面考核，把群众公认的政治觉悟高、工作能力强、德才兼备的人员识别出来，对考核等次为“基本称职”的6人不再列为继续提名人选。严把提名推荐关。坚持把政治标准放在首位，对照“双好双强”标准，严把资格条件，细化村（社区）“两委”成员负面清单13项。严把“两推”程序关，推荐村（社区）党组织委员、书记（副书记）初步人选1008名，其中192名书记初步人选中，45周岁以下163人占84.90%，大专以上文化158人占82.29%，学历、年龄实现“一升一降”。严把资格联审关。按照村（社区）初审、乡镇复审、县级部门联合终审的程序，对人选对象是否符合村（社区）“两委”成员任职资格条件提出明确的结论性意见，剔除不符合任职资格条件初步人选28人并进行了递补，坚决把存在“硬伤”的人挡在门外。
“严”字落脚，确保换届环境风清气正
加大宣传力度。充分利用标语、横幅、乡村广播、微信群等形式，广泛宣传村（社区）“两委”换届的重要意义、政策规定、选人标准、程序步骤和纪律要求等，营造换届选举浓厚氛围。截至目前，全县悬挂宣传标语751条，电子屏显示信息215条，微信群推送政策42条，发放宣传册9000余份。加强纪律教育。组织换届选举工作人员、村“两委”班子成员以及其他相关人员签订纪律承诺书1200余份，引导他们严格遵守换届纪律。制定发布《靖远县关于依法严厉打击干扰破坏村（社区）“两委”换届违法犯罪行为的通告》，列出11种具体情形，教育引导党员群众自觉维护换届秩序，坚决抵制各种破坏选举的行为。化解信访矛盾。突出问题导向，进一步强化风险意识，充分发挥人民群众的监督作用，着眼于把信访突出问题处理好，把群众合理合法利益诉求解决好，把矛盾问题解决在萌芽状态，确保换届健康扎实有序

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