“头雁”引领奔富路——崇信县推行村干部专职化管理工作见闻

2020-12-16 20:47

部平均年龄比以前下降了8.5岁，大专及以上学历达到135人，比以前增加了63.6%，产业带头人、致富带头人和专业合作经济组织负责人占68.8%。”崇信县委组织部副部长李红军介绍说，县里采取公开考聘一批、本土选拔一批、择优留任一批等“七个一批”措施，通过推行问题村全员调整、一般村重点优化、先进村培训提升“三种模式”，先后调整村干部214名，考聘村支书、文书95名，全县52个村实行村干部专职化管理，村干部队伍结构更加优化。
　　人心思进干劲足
脚下粘有多少泥土，心中就沉淀多少真情。今年6月，新窑镇宰相村专职化党组织书记赵孝魁被群众推选为村委会主任，在一双双期许的眼神中，赵孝魁感受到肩上沉甸甸的责任。控疫情、抓脱贫、防大汛、治环境、育产业，一场场输不起的“硬战”中，赵孝魁总是走在最前列，在火热的实践中历练成长，汲取前行的力量。“群众把我当亲人，我要倾尽所有为他们‘拼’出好日子。”赵孝魁说道。
“新官不能不理旧事。”李亨担任薛家湾村党组织书记后，就着手解决村里的遗留问题，拖欠2年的原砖厂租地款得以兑现，保障高速公路建设的便道租金近20万元全部付清，1户五保户被妥善安置到敬老院……一件件“难缠事”“难心事”得到解决，老百姓看在眼里、乐在心头。

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党员带头发展苹果产业。
“村‘两委’在群众中树立了威信，说话有人听，干事有人跟，工作局面就打开了。”李亨说道，当下虽然进入冬季，但村里没几个“闲人”，群众都忙着养牛种菜，全村60户贫困户均加入了种养合作社，目前全部实现了稳定脱贫。
今年57岁的黄寨镇水泉洼村村民梁有仁逢人就夸村里的干部好，坐班值班、出村报告、为民服务全程代办等一系列村干部管理制度的全面落实，架起了党心连民心的“服务桥”，群众小事不出门，大事不出村，村里矛盾变少了，干事心齐了。
在村干部薪酬保障方面，崇信县推行“基础薪酬+绩效薪酬”结构工资制，为专职化村干部吃上了&ldqu

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