嘉峪关市深入推进老干部工作“四化”建设

2020-12-09 14:42

“线上述职”、各支部“在线互评”、离退休干部党工委“线上点评”，在离退休干部党员中反响很好。市老年大学开通“网上学堂”，受众达3.9万余人次，老干部听课率达92%以上。
在精准化服务上，提请市委出台《嘉峪关市党政领导干部联系离退休干部工作制度》，畅通领导干部与离退休干部沟通交流渠道。每年安排帮扶资金6万元，帮助无固定收入的离休干部遗属解决生活困难。健全老干部电子健康档案，建立老干部快速就医机制和离休干部住院费结算绿色通道。设立“孝善基金”，建立“孝善基金+居家养老”新模式，开辟子女多元赡养渠道，离退休干部在政府补助标准的基础上，享受“子女交纳多少、政府补助多少”的待遇。老干部活动中心所属6个活动室及全市31个社区活动室均可为离退休干部提供党建活动和精神文化生活等服务，老同志不出社区即可享受“四就近”服务。
在规范化建设上，机构改革后及时调整市委老干部工作领导小组成员，定期召开工作会，加强各职能部门之间的沟通衔接，确保老干部工作有人管、工作经费有保障、服务水平不降低。建立健全首问负责、一次告知、限时办结、离岗告示等工作制度，做到工作流程和制度规范双公开。修订完善老干部走访慰问制度、困难帮扶制度等20余项管理和工作制度。制订9项意识形态工作和网信安全管理制度，实施领导干部网上带班和老干部工作者24小时网络值班制度，确保意识形态工作和网信工作安全。
我市老干部工作“四化”建设，不仅促进了老干部工作的转型发展、科学发展，而且也推动了精神文明建设开花结果，实现了老干部工作和精神文明建设双促进、双丰收。2017年被评为“全国文明单位”，成为全国唯一获此殊荣的老干部局，今年又顺利通过“全国文明单位”复检。

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