以“无缝衔接”推动工作提质增效——嘉峪关市纪委监委上下贯通联动工作新模式见实效

2020-11-24 09:49

以“无缝衔接”推动工作提质增效
——市纪委监委上下贯通联动工作新模式见实效
李巍崔永海李婷婷
“受理信访举报367件，处置问题线索104件，立案查处58件61人”。这是市纪委监委在今年工作中，创新运用上下贯通联动工作新模式所交出的优异“成绩单”。
这一成绩的取得，得益于市纪委监委秉持“打铁还需自身硬”的理念，在作风切实转变、机制改革创新、工作提质增效等方面真正向内看、下真功、挖到底、见实效，实现了线索处置由平到快、日常监督由粗到精、特色亮点由少到多的良好局面。
今年以来，市纪委监委积极适应纪检监察体制改革新形势、新任务，不断做实做细机关运行基础工作，出台《内勤积分管理办法》，精心打造“各部室、组+内勤人员”上下贯通联动工作新格局，以“无缝衔接”形成系统整体合力，实现整体提升，推动纪检监察工作高质量发展。
聚焦重点任务，让工作调度有抓手
着眼于推动纪检监察重点工作高质量落实落地，市纪委监委创新出台《内勤积分管理办法》。该《办法》聚焦日常运行、指标统计、特色亮点、决策执行、基础工作等5个方面工作落实情况，采取定性分析与定量分析相结合的办法，由机关相关综合部室分工负责、分类评价，对市委巡察办、委机关各部室、各派驻（出）纪检监察机构工作落实情况全程跟进、全程督办，有力解决了线索处置进度缓慢、质效不高、案卷归档不规范等突出问题。
创新督办机制，让考核督办有力度
市纪委监委高度重视基础工作，以主要领导靠前站、亲手抓、组织举行专门会议等方式，专题研判重点工作进度和相关指标，对存在的短板弱项找准问题症结提出督办意见，对工作中的亮点和长板充分总结、提取经验。通过强有力的组织领导，让内勤积分管理成为纪检监察工作高质量发展的新引擎。市纪委监委针对监督检查和审查调查等重点工作的及时性、准确性和质效性采取随时跟进、随时考核，并以每月数据汇总、印发工作通报的方式，让各部室（组）月工作成绩相互晒一晒、比一比，对综合考评领先的部室分类颁发流动红旗，同时将积分数据和干部选拔使用、年度考核挂钩，一系列的考评举措，让比学赶超成为我市纪检监察工作的

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