【担使命聚同心促巨变省直部门落实脱贫攻坚专项责任工作纪实】做群众健康的守护人——访甘肃省卫生健康委主任郭玉芬

2020-11-20 08:51

格的村医配备到岗位上，采取培训考试选拔、面向社会招聘、乡镇卫生院派驻、县域内调剂补充“四个一批”措施，配备合格乡村医生9266名，目前每个行政村卫生室都有1名合格的乡村医生。
其次，全力推进“引进一批、树立一批、培养一批”的“三个一批”人才计划，加强省市县乡人才引进，解决优秀人才不足的问题。2020年以来，全省卫生健康系统有效落实医疗卫生单位用人自主权，充分利用人才引进政策优势，持续加强人才引进力度。据不完全统计，2020年以来，全省各级医疗机构已招聘医学相关专业人员3200余名，高层次人才、急需紧缺人才引进数量在上年基础上实现稳中有升。
　问：近年来，省卫健委如何促进县级医院综合能力提升，取得了哪些成绩？
答：做强县级医院，是我省健康扶贫中面临的重点问题。省卫生健康委下大力气推动“两个链条”，即医疗体系链条、医疗服务链条建设，尤其在“做强县区”方面下了前所未有的功夫，从学科体系建设、县级医务人员培训、人才队伍建设、对口支援、东西部协作、信息化建设等方面采取了一系列的创新举措。
前段时间，国家卫生健康委办公厅通报了2019年县级医院服务能力评估情况，我省县级医院医疗服务能力基本标准和推荐标准达标排名分别为第22名和第21名；国家贫困县县级医院医疗服务能力基本标准和推荐标准达标排名均为第14名，从倒数跃居中游，这是历史性突破。
近年来，我省群众90%的常见病多发病在县域内就得到了治疗，全省县外转诊率从2014年的25.52%下降到2019年的12.45%。县级医院综合服务能力的提升造福了当地群众，让群众足不出县就能够得到优质医疗服务，不仅减轻了就医负担，也极大地增强了群众的获得感、幸福感。

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