筑起“人才高地”推进甘肃文旅融合发展

2020-11-11 10:49

审晋升为中高级职称的130多名优秀艺术人才，展演包括民族歌舞、流行歌舞、戏曲、民族器乐、西洋乐、小品、相声等，现场观众热烈的掌声，就是对这张“艺术答卷”的评分。
全省职称评审书画摄影成果展，精选了全省2018、2019年度评审的55名高中级职称人员120余幅国画、油画、水彩（粉）画、书法、摄影作品，为期5天的展览，观众络绎不绝，这又何尝不是一种认可和赞赏呢？
因为，他们深信：只有广开言路，自觉接受群众监督，职称激励才能真管用、管真用，中高级人才队伍才能真正“立得住、站得稳”。
　　破机制，既大水漫灌也精准滴灌
破除体制性障碍、结构性矛盾和机制性梗阻，是开展人才建设工作的前提和保障。
参加了“百名专家基层人才建设调研行”活动，国家一级演奏员、甘肃交响乐团首席张馨月感触颇深。她认为，地方文化工作的开展存在一些局限性，比如缺少资源、缺乏平台；这种情况下，特殊人才应该得到特殊考虑，因为，基础性的工作也有其不可或缺的重要性，只用职称评定的“死框框”择选和培养人才，可能埋没人才，尤其是特殊人才。
值得庆幸的是，在甘肃文旅快马加鞭的融合发展进程里，默默付出的基层工作者从未被遗忘。
省文旅厅共管理艺术（群众文化）、图书资料、文博、农村实用文化人才4个系列（专业）的高、中级职称评审工作，其中，农村实用文化人才职称评审，在全国首开为农民评职称的先河。据统计，近年来，全省累计有1561名农村文化实用人才，通过专家“传帮带”获评高中初级职称。
“人能尽其才则百事兴”。省文旅厅以“深融合”“一盘棋”“三倾斜”三招为人才建设去阻塞，可谓“煞费心机”。
“深融合”聚力融智，两年来，省文旅厅先后组建了甘肃文旅专家智库、甘肃文旅科教创新联盟，成立了甘肃文旅企业家俱乐部，搭建了院校专家、金融科教人才和文旅企业人才各尽其才、服务推动文旅发展的庞大矩阵。
文旅融合，人才济济，也特点迥异，如何做到人才培养“一盘棋”？省文旅厅用实践作出响亮回答——
既抓好公务

共有评论0条

<返回

<返回首页