“人才高地”筑起甘肃文旅融合发展高台

2020-11-06 22:48

　　破机制，既大水漫灌也精准滴灌
破除体制性障碍、结构性矛盾和机制性梗阻，是开展人才建设工作的前提和保障。
参加了“百名专家基层人才建设调研行”活动，国家一级演奏员、甘肃交响乐团首席张馨月感触颇深。她认为，地方文化工作的开展存在一些局限性，比如缺少资源、缺乏平台；这种情况下，特殊人才应该得到特殊考虑，因为，基础性的工作也有其不可或缺的重要性，只用职称评定的‘死框框’择选和培养人才，可能埋没人才，尤其是特殊人才。
值得庆幸的是，在甘肃文旅快马加鞭的融合发展进程里，默默付出的基层工作者从未被遗忘。
省文旅厅共管理艺术（群众文化）、图书资料、文博、农村实用文化人才4个系列（专业）的高、中级职称评审工作。其中，农村实用文化人才职称评审，在全国首开为农民评职称的先河。据统计，近年来，全省累计有1561名农村文化实用人才，通过专家“传帮带”获评高中初级职称。

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甘肃文旅百名专家基层人才建设调研行嘉峪关座谈会。
“人能尽其才则百事兴”。省文旅厅以“深融合”“一盘棋”“三倾斜”为人才建设去阻塞，可谓“煞费心机”。
“深融合”聚力融智。两年来，省文旅厅先后组建了甘肃文旅专家智库、甘肃文旅科教创新联盟，成立了甘肃文旅企业家俱乐部，搭建了院校专家、金融科教人才和文旅企业人才各尽其才、服务推动文旅发展的庞大矩阵。
文旅融合，人才济济，也特点迥异，如何做到人才培养“一盘棋”？省文旅厅用实践作出响亮回答——
既抓好公务员、事业编制人员的教育培养，又抓好院团单位专业人员的培训培养；既抓好省级层面人才队伍建设，又抓好市州、县区、乡村文旅人才队伍建设；既抓好文化旅游尖端人才培养，又抓好大规模培训培养。同时，通过轮岗、交叉任职等措施，让“文化大咖”深度了解旅游行业知识，让“旅游大咖”充分掌握文化领域业务......
下好“一盘棋”，离不开“三倾斜”的方向指引:
一是向基层倾斜。

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