源源不断为高质量发展吸引和培养高素质年轻干部——甘肃省持续加强和改进选调生工作综述
2020-10-31 08:46
各类人才大显身手。我省始终把选调生作为事业发展的宝贵财富，为他们成长成才创造必要条件和良好环境。
各地各单位积极创造条件，有计划、有侧重地安排选调生在重要部门、重要岗位进行锻炼，日常工作中注重交任务、压担子、强责任，不断提高选调生分析、研究、解决实际问题的能力。
张掖市先后选派12名选调生参与祁连山黑河流域山水林田湖草生态保护修复项目实施、中央环保督查问题整改整治和小微企业创业创新基地城市示范建设工作，选派3名选调生参与转变作风改善发展环境建设年活动工作，选派2名选调生到重点企业开展“体验式”挂职锻炼，帮助选调生丰富经历、开拓视野、增长见识。
陇南市自2016年以来，先后有210名选调生得到提拔使用，这些选调生的使用，干部们很服气，广大群众也普遍认可。
选调生是干部队伍建设的后备力量，不能像“井底青蛙”一样永远待在一个地方。为此，我省积极推进选调生在省市之间、市县之间、部门与乡镇之间、单位内部之间的多岗位历练，对特别优秀的不拘一格、及时调整安排到重要岗位上工作。全省市级及以上机关补充工作人员，综合考虑工作经历、学习经历、专业方向等条件，优先从基层优秀选调生中进行遴选。
在2010年以来的选调生中，已经有25人提拔为县处级以上领导干部，887人提拔为乡科级干部，4名80后优秀年轻干部走上县区党政正职重要岗位，选调生已逐渐成长为全省党政干部队伍的重要骨干力量。
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