源源不断为高质量发展吸引和培养高素质年轻干部——甘肃省持续加强和改进选调生工作综述

2020-10-31 08:46

dquo;甜”。
严管厚爱，“管”出好干部
俗话说“严是爱，松是害，严管才是厚爱”。
近年来，省委组织部在选调生管理方面坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既勤“松土施肥”又常“修枝剪叶”。
省市组织部门每年至少召开一次选调生工作座谈会，听取选调生工作情况汇报，搭建相互交流工作经验和体会的平台，并对选调生管理工作中的一些好做法好经验进行推广。
各级党委和组织部门把加强对选调生的监督管理作为建设高素质干部队伍的重要措施，着手建立选调生管理系统，及时掌握岗位、职务及个人重大事项变动情况；开展定期考察，深入了解日常思想动态和工作表现，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，引导树立正确的世界观、人生观、价值观。
陇南市形成了市委组织部抓好宏观管理、各县（区）委组织部具体管理、各乡（镇）党委直接管理的市、县、乡三级分级负责、层层抓落实的工作格局。
平凉市在市、县组织部门和选调生所在单位建立选调生成长档案和信息库，动态掌握选调生政治表现、工作作风、群众口碑。
嘉峪关市在市级媒体和“雄关党建”微信公众号开设“奔跑吧村官”“加油选调生”专栏，宣传选调生日常工作、心得体会、先进事迹等，鼓励年轻干部立足工作岗位履职尽责。
白银市建立起考核考评档案，对选调生基层锻炼期间的表现进行全程跟踪，采取日常考核与年度考核相结合的办法，及时了解掌握选调生的思想动态和工作表现，有针对性地做好教育管理工作，促使他们健康成长。
……
“在严格管理的同时，我们更加注重留住人才、关心关爱人才，严格落实政策待遇，认真兑现引才承诺。”省委组织部干部一处有关负责人说，比如近3年，省委编办想方设法每年统筹1000个行政编制，用于选调优秀大学生，省委组织部会同省委编办对选调生入编公务员情况进行督促检查；还比如，武威市对符合急需紧缺人才条件的，落实相应的政府津贴和工作补助等政策，积极协调解决配偶工作、子女入学等方面的困难，努力为选调生工作生活创造良好环境。
不拘一格，“用”在刀刃上
当前，我省正处在转型发展的关键时期，需要

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