源源不断为高质量发展吸引和培养高素质年轻干部——甘肃省持续加强和改进选调生工作综述

2020-10-31 08:46

录服务工作。
为帮助高校在疫情防控特殊时期引进高层次人才，省教育厅今年先后两次召开高校人才工作座谈会，听取工作进展和意见建议。建立了甘肃省大学生就业创业信息平台，举办了甘肃省2020年春季高校毕业生网络视频双选会。
省卫健委有效落实医疗卫生单位用人自主权，克服疫情等影响，充分利用人才引进政策优势，持续加强人才引进力度。今年以来，全省各级医疗机构已引进医学人才2779人。
省国资委联合省教育厅、省人社厅举办了3场高校毕业生线上招聘会，组织省属企业参加了国务院国资委举办的3场线上招聘会，省属企业引进本科以上人才5851人，完成年度计划的106%。
选拔培养年轻干部必须突出政治标准。我省的做法是，既注重稳定增量，更重视提高质量。
“全省选调生中89.2%以上是党员，且大都具有学生干部经历，有的还是全国或省级学联主席。”省委组织部干部一处有关负责人表示，我们突出组织把关、依法依规，确保录取的选调生都能做到忠诚可靠、品德优秀，确保选调生工作公开、公平、公正，确保引进人才与经济社会发展需要和基层需求相适应。
墩苗壮骨，“育”出新力量
选调生作为新时代青年干部，是加强领导班子和干部队伍建设的重要后备力量。青年追求成长进步、想要建功立业，首要的是解决好信仰信念问题。
定西市重点加强选调生对习近平新时代中国特色社会主义思想和党史、新中国史等方面的教育，帮助选调生找准正确政治方向、坚定理想信念，系好人生的“第一粒扣子”。
庆阳市把选调生纳入干部教育培训总体规划，每年依托市委党校举办年轻干部提升行政能力专题轮训班。
兰州新区在干部教育培训课程安排中坚持理论教育和党性教育比重不低于总课时的70%、1个月以上班次教学安排中党性教育课程不低于总课时的20%。
……
同时，省委组织部建立起“岗前初训+面上轮训+重点专训”的培训体系，每年对新招录选调生集中进行岗前培训。从2019年开始，为了提高培训工作的针对性，选调生在岗位工作一段时间后再集中到省委党校（甘肃行政学院）开展培训，工作一年转正定级后统一安排到行政村任职锻炼2年。2010年以来，共举办培训班10期，培训3000余人次，有效缩短了新录用选调生对工作的“适应

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