【回眸“十三五” 喜看新变化】以担当诠释初心 用实干践行使命——“十三五”嘉峪关市组织工作回眸
2020-10-23 10:48
部管理科学化、规范化水平显著提升。同时，我市还加强干部日常管理，进一步加大平时考核结果运用力度，将平时考核的权重提高到40%，真正做到了把功夫下在平时。
人才强市助推发展
功以才成，业由才广。五年来，我市坚持党管人才原则，按照“小切口、大突破”工作思路，着力破除束缚人才发展的体制机制障碍，努力营造干事创业、人尽其才、才尽其用的良好环境，不断推动全市人才工作取得新突破、新成效。
政策是打开人才发展大门的“金钥匙”，只有提高政策的“含金量”，才能集聚真正的“金凤凰”。为了破除制约人才发展的体制机制障碍，制定出台《关于进一步深化人才体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才引进管理办法（试行）》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才扶持激励办法（试行）》，在人才培养、人才引进、人才评价使用、人才流动、人才激励、人才发展保障等方面积极谋划、大胆改革，提出了一系列切实可行的举措，全市人才政策更加精准、体制机制更趋完善。
致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。为了广聚天下英才，市委领导多次带队前往知名高校洽谈人才引进事宜。清华大学、北京大学、中国人民大学、西安交通大学、中国农业大学、西北大学、陕西师范大学……一座座知名学府见证了嘉峪关求贤若渴的真心和诚意。在着力引进外来人才的同时，也不忘对本土人才的培养，围绕全市重大发展战略和产业布局，结合教育、卫生、文化旅游、生态产业等11类人才不同特点，坚持“走出去”与“请进来”相结合，利用中国人民大学、浙江大学、上海交通大学教育集团、兰州财经大学等省内外高校优质资源，发挥现有人才培训基地作用，培训各类人才5000余人次。大力实施雄关人才扶持计划，依托“人才+项目”的模式，对有发展潜质的学术技术团队、具有较强创新能力科研技术骨干和产业能手给予资金扶持600余万。
人才引进来，更要留得住。我市以诚引人，用心留人，真心真意关爱人才。斥资3000余万修建人才公寓，全部精装修并配齐家具家电，实现拎包入住，外来人才住房问题迎刃而解；健全市级领导直接联系服务专家制度，每名市级领导联系3-5名专家人才，真情实意了解
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