【回眸“十三五” 喜看新变化】以担当诠释初心 用实干践行使命——“十三五”嘉峪关市组织工作回眸
2020-10-23 10:48
”组织党建指导员，国企专职党务干部配备率达66.6%，各领域党建齐头并进、阔步前行，充分发挥了党建引领发展的作用。
锻造过硬干部队伍
为政之要，在于用人。五年来，我市组织部门突出政治标准，坚持事业为上、以事择人，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
始终突出党组织领导和把关作用。围绕市委、市政府重要工作部署，着重考察干部在深化改革、重点工作、重大项目、乡村振兴等工作中的政治表现和工作实绩，将干部抓落实的能力和效果作为干部评价的重要内容，真正做到了在工作一线了解干部的德才表现，通过工作成效考察检验干部的能力水平，选人用人质量持续提升，重实干、重实绩、重基层的用人导向进一步树立。
着力加强各级领导班子建设。研究制定《嘉峪关市市管领导班子和领导干部综合分析研判办法（试行）》，常态化开展领导班子和领导干部分析研判，动态掌握班子运行态势，规范干部提名动议程序和内容，持续优化干部经历结构。以机构改革为契机，反复酝酿领导班子调整配备建议方案，如期完成党政机构改革班子调整、职数消化、人员转隶、综合行政执法改革等工作，最大限度盘活现有干部队伍资源，调整后班子成员平均年龄达到49.29岁，比调整前下降了0.44岁。
大力培养选拔优秀年轻干部。制定出台《嘉峪关市适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的若干措施》，细化选、育、管各项培养措施，分层建立年轻干部培养档案。分期分批开展年轻科级干部跨部门、跨领域交流，先后选派29名优秀年轻干部到周边县区乡镇、酒钢所属厂矿、兰州新区部门单位挂职锻炼。择优选派59名各层级年轻干部赴环县驻村帮扶，为打赢脱贫攻坚战贡献了嘉峪关力量。出台《关于加强“三方面”干部培养选拔工作的实施意见》，建立了“三方面”干部培养选拔部门沟通协调机制，“三方面”干部培养选拔成效进一步显现。
注重强化制度建设。先后制定出台了《嘉峪关市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》《嘉峪关市推进领导干部能上能下实施细则》《嘉峪关市防止干部“带病提拔”实施办法》《嘉峪关市市管领导干部日常管理办法》《嘉峪关市干部选拔任用工作纪实办法（试行）》等一系列制度规定，进一步织密织牢了班子建设和干部管理制度之网，形成了用制度管人、管事的良好机制，干
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