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为脱贫攻坚注入智动力——甘肃纵深推进人才助力脱贫攻坚综述

2020-10-16 10:50

开展支教、科技交流、免费义诊、培训等帮扶工作，并在人员分配上向未摘帽贫困县倾斜。

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甘肃省农业科学院、甘肃农业大学专家深入田间地头传授马铃薯栽培技术。
政策倾斜
让扎根基层人才有奔头
盘活脱贫一线的人才资源，不仅要精准用好下沉的专家力量，还要加强对基层人才的政策倾斜力度，让扎根基层工作的人才有奔头、有动力。
省委办公厅印发《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，提出要突出重点，注重将基层一线专家纳入服务范围；鼓励引导各地各单位“院士专家下乡村、进企业、入农家”活动，引导专家“下沉”基层一线、创新创业一线，开展产学研用攻关转化。
从2018年开始，对长期扎根基层的人才实行职称评审倾斜政策，组织开展县以下高级职称单独评审，2018、2019年分别评审基层有效高级职称7813人、8204人，较好解决了基层专业技术人员晋升难的问题。
对从教20年以上评聘中级职称、30年以上评聘高级职称的乡村教师，不受指标限制，评审高级职称7362人、中级职称4312人，有效激发了基层人才工作热情。
庆阳市镇原县选派党政干部扎根脱贫一线。落实《甘肃省选派到村任职第一书记管理办法》《甘肃省驻村工作帮扶队管理办法》，选派120名干部到贫困村担任第一书记兼任驻村工作队队长，选派361名驻村干部，确保120个建档立卡贫困村派驻干部均不少于3人。落实省上选拔优秀人才到村任职的政策，推行“乡编村用”办法，公开招聘25名优秀大学本科生到贫困村任专职化村支书到村工作5年。选派199名乡镇干部任公职化文书，提高了贫困村整体学历结构和工作水平。
武威市也将乡镇卫生院人才引进条件放宽至全日制大专及以上学历的临床医学类专业人员，对条件艰苦、专技人才匮乏的古浪县、天祝县，涉农领域人才引进条件放宽至普通高校全日制硕士研究生或“双一流”高校全日制本科学历的应往届毕业生，为人才向乡村流动和集聚提供政策保障。
今年，我省将积极推进事业单位绩效工资改革、岗位设置改革、科技成果转移转化制度改革，抓好人才工作重点任务，不断优化人才发展环境，引导更多人才向脱贫攻坚一线流动。

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