为脱贫攻坚提供智力支持——会宁县实施人才培育“四大工程”侧记

2020-09-29 12:45

为脱贫攻坚提供智力支持
——会宁县实施人才培育“四大工程”侧记
王瑞郑亚娜
近年来，会宁县围绕“人才强县”战略，大力实施人才培育“四大工程”，补齐紧缺人才短板、优化人才队伍结构、提升人才队伍质量、加强人才队伍建设，集聚人才资源向扶贫一线倾斜，为打赢打好脱贫攻坚战提供人才支撑和智力支持。
着眼“高精尖缺”，坚持需求导向，精准引进急需紧缺人才，让高层次人才辐辏、引航，让院士专家工作站发力。加大已建院士专家工作站合作框架协议落实力度，充分发挥4个院士工作站作用，建立院士引领、本土人才参与的团队运作体系；实施省级重点人才项目，推动徐滨士院士工作站管道装备智能再制造纳米涂层快速修复技术研发及人才培训基地建设，让急需紧缺人才聚力。建立急需紧缺人才数据库，根据省市急需紧缺人才引进相关规定，制定人才引进办法，规范人才引进流程，加大从高等院校引进急需紧缺人才工作力度，落实好“先引进后备案”制度，兑现人才引进待遇。
不断优化“引、育、用”为一体的人才孵化体系，让乡土人才“破土飘香”。不拘一格“引人才”，落实“三支一扶”、特岗教师计划、志愿服务西部计划等基层服务项目，通过公开招录、签约引进、进企业服务等形式，引进农村中小学教师，乡镇卫生、畜牧兽医、文化旅游等各类人才，逐步解决人才紧缺问题。近年来，通过公开招录、签约引进、进企业服务等形式，引进农村中小学教师、乡镇卫生人才、文化旅游人才等各类人才3151人。结对帮带“育人才”，按照一个行政村培育不少于20名乡土人才标准，在全县培育5680名乡土人才；落实“三区”人才计划，建立科技特派员结对帮扶计划，每名科技特派员结对帮教2至3名乡土人才，其中至少1名90后人才。
通过多维度打造，充实人才队伍增“厚度”。提拔使用一批实绩优秀的干部，择优配齐乡镇党政领导班子选派任用综合协调能力强的优秀年轻干部担任驻村第一书记，充实基层一线工作力量；选准配强“一肩挑&rdqu

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