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选好育好用好年轻干部 庆阳市西峰区积极构建“三位一体”用人体系

2020-09-24 11:43

选好育好用好年轻干部
西峰区积极构建“三位一体”用人体系
信息兰州网9月24日讯 据陇东报报道（通讯员赵兴华）西峰区委组织部针对区管领导班子结构不优、年龄老化、年轻干部储备不足等问题，积极构建选、育、用“三位一体”培育体系，着力推动形成优秀年轻干部充分涌现、茁壮成长、干事创业的良好局面。
全面了解，精准识别，努力把“好苗子”选出来。全方位发现储备。西峰区研究制定了《区管领导班子和干部日常调研了解及分析研判工作实施方案》，区委组织部每月派出调研组，对全区13个乡镇街道和教育、卫生、农牧、市场监管等区直部门开展实地调研，通过测评、谈话了解，为年轻干部“精准画像”，分领域、分层次建立优秀年轻干部库。近距离了解识别。推行由组工干部担任“现场观察员”的全员了解干部制度，每次工作督查都安排干部调研任务，有原则、多途径、近距离接触观察年轻干部，注重了解识别年轻干部的德才表现和在重大项目、重大问题、关键时刻的表现，及时把德才素质好、工作实绩突出、发展潜力大的年轻干部纳入后备干部队伍。常态化选拔配备。在年轻干部选拔上，坚持每次动议优先考虑、每次调整必有名额，加大年轻高学历专业化干部提拔力度，不断优化干部队伍结构。今年以来，提拔“80后”干部16名、“85后”10名，全日制本科13名、全日制研究生1名，占提拔总人数的59%。
加强培训，注重实践，努力把“好苗子”育出来。加强教育培训。充分发挥区委党校和市大学生村官实训基地在年轻干部培训中的主渠道、主阵地作用，切实强化政治训练，突出抓好理想信念和党性教育，不断增强年轻干部政治定力。分类开展专业化培训，提高年轻干部适应新时代中国特色社会主义事业发展需要的专业素质和专业能力。定期选派一定数量的优秀年轻干部参加省、市调训，不断加大年轻干部培养力度。注重实践锻炼。注重多岗位锻炼年轻干部，选调96名优秀年轻干部到区直部门工作，将18名科级干部交流到乡镇街道任职。选派7名优秀年轻干部到区科协、文联、残联挂（兼）职锻炼。建立杭州、郑州2个招商基地，先期选派9名优秀年轻干部外出招商锻炼。建立健全单位内部轮岗交流机制，

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