【走进兰州新区】“改”字当头 “顶”风起航——探寻兰州新区逆势崛起之路系列报道之三

2020-09-24 08:43

考核成效高的干部工资就会拿得多。”兰州新区组织部考核办副主任达选娟说，干部不努力，会“拉”低科室的分数；科室不努力，还会把整个部门的分数“拉”下来。
自绩效考核推行以来，兰州新区同级同岗工作人员月绩效工资最大差距达30%。什么概念，每月少拿1200多元。更重要的是，如果排名靠后，评优和晋升也会受影响。
人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，干部由“身份管理”向“岗位管理”转变，薪酬待遇由“死工资”向“活薪酬”转变，一股干事创业的新风在兰州新区扑面而来。
快速崛起的城市、广阔的发展空间，吸引了许多年轻干部从四面八方到来，兰州新区经济合作局统计督查科的杨婧便是其中之一。
但是，在兰州新区工作，杨婧不得不面对一个现实问题：爱人在甘南，两个儿子和老人在兰州市区，一家人在3个地方。
“以前聚一次可费劲了。”她说。
“人在新区、心系外地”，在兰州新区，这种情况并不少见。为了让广大干部安下心来，兰州新区创新引育机制，推出解决干部夫妻两地分居工作的相关政策，但有一个前置条件——绩效考核成绩必须靠前。
今年，好消息传来，因符合政策条件，杨婧的爱人也来到了兰州新区工作。
“计划把孩子们也接来，让一家人在兰州新区团聚。”杨婧说。
　　紧盯“弱点”，用改革闯新关
通过一系列改革，兰州新区的营商环境发生了巨大改变。
“感受最深的是，人们的思想观念变了，工作作风转了，对群众、对企业的服务越来越主动、越来越细致了。”兰州新区政务服务中心行政专员胡亚军说。
产业兴起、项目落地、企业进驻……持续加码的改革，让兰州新区投资项目的落地速度位居全国前列。
然而，改革行至“深水区”——两难问题突出，改革与发展问题相伴，经济与社会矛盾交织。
“自身哪方面薄弱，就努力去改，改出动力、改出创造力。”兰州新区主要负责同志说。
产业要壮大、企业要发展，不能是&l

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