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推行夫妻“育儿假” 需企业认同监管协同

2020-09-17 12:50

见，推行夫妻育儿假，需企业认同监管协同。换言之，落实企业员工特殊劳动保护政策，尚须制度保驾护航。首先，有关部门必须针对企业员工制订保障休假权等具体细则，使他们足额享受到现有的假日福利，包括育儿假等特殊福利；同时，劳动保障部门在监管上要强力跟进，严厉制止和打击企业克扣假期等侵犯员工权益的违法行为。特别是，督促企业认真落实《带薪休假条例》，对带薪休假制度，也可实行“零存整取”，充分保障企业员工的休假自主权。

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