员工迟到2分钟公司要解约兰州市人社局：这样的辞退理由不合法

2020-09-04 11:19

续就职，则依照相关法律法规办理手续即可。
3 市人社局发生劳动争议可第一时间申请劳动仲裁
就祁先生的遭遇，记者走访了兰州市人社局仲裁科。相关负责人回应，祁先生所遭遇的情况属于劳动争议，可第一时间申请劳动仲裁。用人单位在辞退劳动者时，需依据相关的法律法规。根据《劳动合同法》第39条、40条、41条，用人单位可与劳动者解除劳动关系。但祁先生仅仅迟到2分钟，并不属于第39条中的严重违反用人单位规章制度的情况，因此，用这样的理由来辞退祁先生不合法。
那么，祁先生的情况应该怎么处理？工作人员回应，主要看其本人意愿，是否还愿在公司继续任职。建议祁先生可先与公司进行协商，对于迟到的问题，做好解释后继续上班。他们在向祁先生了解情况时得知，公司并未为其购买社会保险，祁先生可以此为由向劳动监察部门投诉，要求公司为其缴纳社会保险。或者，以此为由向公司提出解除劳动关系，由公司对其支付经济补偿金。
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用人单位解除与劳动者的劳动合同，需要满足哪些条件？市人社局工作人员回应，必须满足两个条件，否则系违法解除。
一、解除理由必须符合相关法律法规和用人单位的规章制度；
二、解除程序必须符合法律规定，即：经职工代表大会或工会研究同意。
特别提示：当用人单位运用规章制度解除与劳动者的劳动合同时，其规章制度必须满足三个条件，否则该规章制度对劳动者不具有约束力：
1.规章制度的内容必须合法；
2.规章制度产生程序必须合法，即该规章制度须经职工代表大会或工会讨论通过；
3.履行告知义务。
若用人单位与劳动者违法解除劳动关系，负有何种法律责任？
一、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
二、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限

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