甘肃出台事业单位人事管理新举措岗位设置和聘用人员权限全面下放

2020-07-08 09:46

我省出台事业单位人事管理新举措
岗位设置和聘用人员权限全面下放
　　信息兰州网7月8日讯（掌上兰州·兰州晨报记者王思璇）7月7日，记者从省人社厅获悉，甘肃省委组织部、省人社厅于日前制定印发《关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》）和《甘肃省事业单位特设岗位设置管理办法》（以下简称《办法》），重点围绕制度创新和简政放权提出一系列优化措施，树立了重人才重基层重服务的政策导向。
《通知》主要包括岗位管理和公开招聘两个方面政策措施。优化岗位管理突出制度创新，提出“一下放、两单列、三提高”等举措。“一下放”明确将岗位设置和聘用人员权限全面下放，由用人单位自主制定内部等级晋升标准、自主聘用人员，事业单位人事综合管理部门仅对聘用结果进行备案，真正实现了“谁用人、谁聘用”。“两单列”明确对持有“陇原人才服务卡”的A类、B类、兼岗的C类等人才实行岗位单列的倾斜政策，打通各类高层次人才晋升通道，释放更多高级岗位，为我省经济社会发展汇聚英才广纳贤士；对长期扎根基层，工作20年以上评聘中级、30年以上评聘高级的乡村教师和艰苦边远地区乡村专业技术人才的岗位实行单列管理，鼓励引导人才向基层流动，为基层一线和艰苦边远地区留住、用好人才给予支持保障。“三提高”规定对正高级岗位结构比例占高级岗位比例低于10% 的，最高可提高到10%，其他事业单位在现有规定基础上提高5%；对事业单位工勤技能二级及以上岗位比例在现有基础上提高2%；对事业单位专业技术内部等级岗位结构比例，按全省总体控制结构比例上限进行调整提高，进一步优化岗位结构，用好现有人才。
完善公开招聘突出简政放权，提出“三备案、两放宽、三鼓励”等举措。“三备案”着重对省直事业单位公开招聘程序优化再造，引进高层次和急需紧缺人才实行招聘结果备案，招聘非高层次和非急需紧缺人员实行招聘计划备案和招聘结果备案，强化快速、便捷服务，提升公开招聘时效性。“两放宽”着重对公开招聘的方式方法改进完善，放宽高层次人才招聘时限，放宽面试成绩占总成绩设置

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