甘肃省出台事业单位人事管理新举措谁用人谁聘用打通晋升通道

2020-07-07 08:46

再造，引进高层次和急需紧缺人才实行招聘结果备案，招聘非高层次和非急需紧缺人员实行招聘计划备案和招聘结果备案，强化快速、便捷服务，提升公开招聘时效性。“两放宽”，着重对公开招聘的方式方法改进完善，放宽高层次人才招聘时限，放宽面试成绩占总成绩设置比重，提高公开招聘精准度。“三鼓励”，着重对公开招聘的差异化、个性化需求充分体现，鼓励用人单位组团赴“双一流”高校等人才聚集地引才；鼓励地质测绘、地勘、考古等行业中从事野外工作的岗位，以面试、考察的方式进行校园招聘；鼓励将国家针对艰苦边远地区县乡事业单位招聘的倾斜政策延伸，辐射到国家重点保护、扶持、发展的文物、中医药、农技畜牧等行业，提升公开招聘针对性。
《办法》进一步健全完善了事业单位岗位设置管理制度，是高层次、高技能人才队伍建设的重要内容，主要通过“一个突破，两个兼顾，三项控制”明确特设岗位的管理和使用。“一个突破”体现特殊支持，允许突破事业单位常设岗位总量、最高等级和结构比例，为高层次人才引进、培养和使用设立“绿色通道”。“两个兼顾”体现公平对待，一方面兼顾高层次人才和高技能人才，允许在本单位主系列专业技术岗位或高等级工勤技能岗位中设置特设岗位。另一方面兼顾引进人才和本土人才，在明确事业单位特设岗位主要用于引进紧缺急需人才的同时，允许按需求特聘符合条件的高层次人才，确保高层次人才引得来、留得住。“三项控制”体现规范管理，要求对特设岗位条件、比例和聘期合理控制，通过竞争择优，最大化提升单位活力，发挥政策效力。
兰州日报社全媒体记者杨昕

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