奋力谱写教育高质量发展新篇章——武威市教育系统扎实开展“三抓三促”行动

2023-12-12 11:00

武威市教育系统坚持立说立行、跳起摸高，瞄准工作重点、靶向精准发力，全力推动扩增基础教育学位、加强教师队伍建设等年度重点工作任务取得新突破、实现新发展，切实在教育高质量发展进程中展现新担当、新作为。
聚焦人民群众反映的“入园难、入学难”问题，近年来，按照“需求导向、实事求是、先急后缓、确保落地”的原则，持续推进基础教育学位攻坚行动，切实解决基础教育公办学位供需区域性结构性矛盾，努力办好人民满意的教育。实施学前教育普惠性资源扩容提质工程。实施凉州区第一幼儿园迁建项目，新建凉州区第九、第十一、第十二、第十七幼儿园，古浪县第三、第五幼儿园，永丰滩第二幼儿园，大靖第二幼儿园8所幼儿园，改扩建凉州区第二幼儿园、天祝县打柴沟镇中心幼儿园等20所幼儿园，新增园位7090个。实施义务教育薄弱环节改善和能力提升工程。新建武威第二十五中学、凉州区祁连路小学、古浪县城关第四小学、天祝县城北区九年一贯制学校等7所学校，改扩建武威师范附属小学、武威第十中学、民勤县北街小学、古浪县大靖初级中学、天祝县民族中学等7所学校，新增学位1.26万个。
着力加强新时代教师队伍师德师风建设，严格落实师德师风“第一标准”，健全完善师德师风建设长效机制。多方协调、积极争取，利用2年至3年时间建立灵活有效的教师引入机制，每年将城区学校空缺编制的15%用于急需紧缺人才引进。强化教师多维度培养培训，深入开展新时代中小学名教师名校长培养，着力加强教科研支撑引领，健全市、县区、学校三级教研体系，完善分层分类、阶梯式教师成长发展体系，常态化有效开展区域、网络、联片、校本教研，切实打造高素质专业化创新型教师队伍。进一步推进“县管校聘”管理机制改革，完善校长教师交流轮岗机制及骨干教师、学科带头人、名师工作室管理考核制度和退出机制，落实教师年度工资总额1.5%的教师培训经费，完成5年一周期不少于360学时教师全员培训任务。以县域统筹为主，推动体育、艺术、心理健康等紧缺学科教师校际共享，立足学区内、集团内和城乡间开展骨干教师交流轮岗，加快实现县域内师资均衡配置，形成“能上能下、能进能出”的教师队伍用人格局。
着力推动学前教育普及普惠安全优质发展、义务教育优质均衡和城乡一体化发展、高中阶段教育特色化多

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