【兰山论语】莫让“问题清单”流于形式

2020-06-19 09:00

【兰山论语】
莫让“问题清单”流于形式
万石
建立“问题清单”，是提高管理效率、推动整改落实的好办法。近些年，“问题清单”正成为各单位、各部门发现问题、分析问题、解决问题的重要方式。
但笔者发现，现实生活中，一些单位制定的“问题清单”，并没有向“真问题”聚焦。有的是为了应付上级检查，随意杜撰出来的问题；有的是把别人的问题拿来，或者翻出以前的老问题，重新拼凑成了新的问题。这样的“问题清单”，既没有针对性，也没有时效性，更让本来管用的管理方法“变了味”。
“问题清单”能否发挥作用，关键在客观精准、实事求是。否则，如果查找问题生搬硬套、东拼西凑，不能与本单位、本部门实际紧密对接，后续的整改落实也就无从谈起，只会在“空转”中落空。这样的“问题清单”，早就“跑了调”“散了光”，严重偏离了工作实际，其实是形式主义的产物。对此，必须坚决杜绝，及时纠正。
要坚持“量体裁衣”，实事求是发现问题。建立“问题清单”，所列问题首先要全面准确，整改落实才能有的放矢。因此，查找问题决不能浮于表面，更不能不痛不痒、敷衍应付，必须全面深入地进行梳理，确保“问题清单”符合实际，进而提出切实可行的整改措施。同时，上级部门在安排自查自纠任务时，也要结合各单位的不同情况，做到实事求是、灵活部署，不能生搬硬套、刻板要求，用“一把尺子量所有的人”。
要真正“撸起袖子”，扎实有效整改问题。建立“问题清单”，不是贴在墙上，或者应付交上，而是要以此为依据，痛下决心进行整改，切实解决工作中存在的问题。所以，杜绝“问题清单”沦为形式主义，既要重视查摆和梳理问题、亮相问题，更要抓好后续的整改落实、解决问题。要增强勇于担当的意识，无论问题有多复杂、整改难度有多大，也要毫不畏惧、动真碰硬。要拿出敢于亮剑的

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