兰州新区彩虹城中心社区“五大提升工程”提升党建引领社区治理水平 党建领航铺就“彩虹”幸福之路_CmsTop

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兰州新区彩虹城中心社区“五大提升工程”提升党建引领社区治理水平 党建领航铺就“彩虹”幸福之路

2023-06-29 10:36

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作为兰州新区获批国家级新区成立的第一个中心社区，近年来，彩虹城中心社区党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，扎实开展“三抓三促”行动，采取抓党建、强队伍、促提升等措施，着力实施“五大提升工程”，以党建引领提升社区治理水平，不断推动基层党的建设工作取得实效，在提升城市治理水平和助力兰州新区高质量发展中先发力，带好头。
坚持推进党建引领组织能力提升
彩虹城中心社区创新思路方法，全力打好基础党建“五化同步”组合拳（党支部建设标准化、“四抓两整治”全域化、基层党建工作信息化、党组织作用发挥常态化、发展党员和党员教育管理规范化），争创新安社区、兰石家园2个社区为省级先进基层党组织，着力提升经纬印象社区、火家湾社区、祥和景苑社区3个社区为新区级先进基层党组织，按照一类标准化党支要求，全面推进西槽、保税区2个社区支部党建水平提质增效。常态化、制度化推进“一标四单五落实”的“145全周期”党建工作推进机制。加大对党组织和党支部书记的党建工作月度绩效考核比重，形成“赶学比超”浓厚氛围。
坚持推进共治共建治理能力提升
做实做细“大工委”“大党委”“社工委”等共驻共建协作机制，以“三张清单”为抓手，完善定期通报、督查考核、结对共建等长效机制，构建“党建联学、资源共享、活动联搞、服务联做”城市基层“大党建”工作格局，将新安、彩虹城2个社区打造为“五社联动”示范社区，兰石家园社区、火家湾2个社区打造为“红色物业”示范社区，将经纬印象、祥和景苑2个社区打造为社工委“共驻共建”示范社区，将西槽、保税区2个社区打造为“营商环境”示范社区。
坚持推进党建品牌引领能力提升
按照“一社区一品牌、一支部一特色”，做强做大彩虹城社区“红色党建引领·七彩便民服务 ”和新安社区“新0931”2个党建品牌，全面提升兰石家园社区“兰心惠智”、经纬印象社区“红色方阵”、保税区社区“红色堡垒”、西槽社区“西引力”、火家湾社区“党建工厂”等6个社区党建品牌。巩固做好“彩虹寻亲”为民帮困、“彩虹100”社区治理、“彩虹夜校”素质提升、“彩虹榜样”先锋引领4个“彩虹”业务品牌；推广普及“七点半公益课堂”“循环养老”“爸妈食堂”“道德银行”“积分超市”“慈善超市”“六步议事”和“红黑榜”公示等8个社区治理经验特色品牌，实现“党建与业务双提升，服务与治理双融合”版基层治理格局。
坚持推进党建融合发展能力提升
巩固优化“党建+民政+综治+物业”的“一网统管”互容共建机制，落实69家“大党委”、113家“社工委”、28家“双报到”网格包片、单位包楼、人员包户构建三级党建网格体系。探索“一中心多站点”的党群服务阵地布局，打造小区党群服务站点。持续推行“党建+网格”“党建+公益”“党建+群团”等“党建+”社区治理融合发展机制，健全“党建统领，多元参与、协同治理”的网格化管理长效机制，用好“中川智慧系统+彩虹党建智慧系统+综治数据管理中心”3大平台，常态化开展疫情防控、未成年人、残障特困、孤寡老人兜底保障服务、信访矛盾化解等“我为群众办实事”工作。
坚持党员发展教育管理提升工程
从严从实做好发展党员各项工作，源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来。严把发展党员入口关，严把党员关系转接审核关，坚持政治标准，严格落实政治审查制度，全面排查党员档案，重点对老党员、居民党员档案进行审查，全面掌握党员情况。加强党员教育管理，持续抓好党员队伍分类管理，从严抓好党员日常管理监督，稳妥有序开展不合格党员处置工作。抓好各党组织书记、党务工作者和入党积极分子培训工作，推动机关、企事业单位下沉力量发挥作用，积极参与城市基层社会治理认真落实党内关怀帮扶机制，围绕“七一”、春节等节日做好老党员和生活困难党员走访慰问工作。
深化“党建引领”推进共建共治成效显著
2023年1至5月，彩虹城中心社区在深化“党建引领”推进共建共治工作中取得了可喜成绩。
——深入学习贯彻党的二十大精神和省十四次党代会精神，组织开展专题学习5场次，党组织书记讲党课16次，开展党员干部“大讨论”3场次，组建“圆桌课堂”“流动小板凳”等群众性宣讲队伍9支。集中开展党风廉政警示专题教育4次，开展廉政专题党课2场次，党风廉政约谈25次，完善廉政风险防控点96人。
——以“一老一小”，困难群众需求为导向，以社区党组织为核心，统筹区域资源，累计开展“一个‘家’温暖一群人”“品味书香 以书会友”“社区生日会”等普惠服务30场次。新增培育孵化社会组织5个，组织56名普查摸底员开展专题培训2场次，便民服务站完成便民服务事项3522件，政务服务审批事项按时办结率达到100%。常态化公开便民服务事项54项，简易办事指南44项，进一步规范政务服务办事流程，提高办事效率。
——安排支部理论学习内容44项，拟定议事议题71项，落实省市、新区各级重点任务24件，开展主题实践活动44场次。建立11个下属党支部组织生活每月工作提示单4张，形成季度观摩交流经验单16个、全年督查问题单32次、定期培训计划单23项。
——建立群众性宣传教育活动报备制度，选树“最美志愿者”“最美网格员”等彩虹榜样10人，开展弘扬“我们的节日”传统文化活动11场次。健全完善“两微一端”信息发布审核制度，微信公众号发布信息401篇，今日头条发布200篇，完成14名网评员转发、评论网评任务472条，妥善处置网络舆情6起。回复办理“12345”民情通热线1019件，网民留言19件，答复率100%。以“甘肃省第20个民族团结进步宣传月”为契机，举办演讲比赛、书画巡展、法治沁人心宣传和民族运动会等活动10多场次，积极构建嵌入式社区环境。
——统筹“大党委”“双报到”“社工委”等工作机制，构建“1+N”的共治共建模式，细化完善问题、资源、项目三张清单，共同发起小区“红白喜事”安“新家”“打印不打烊 共享暖民心”“引摊进小区”等项目18个，累计开展“以残助残 让爱有佳”“智慧助老进社区 ”“民有所呼 彩虹有应”等“我为群众办事”118件。与拆迁村党组织开展“彩虹联亲·助力乡村振兴”“垃圾分类从我做起 彩虹共建美好家园”等共建活动20场次。全面加快“红色物业”培育进度，建立季度物业联席会议制度，选派党建指导员8名，成立物管会2个，业委会3个，推荐物业“名誉管家”8名，组建各物业企业“红色帮手”“红色管家”等志愿队伍56家，评选红榜商户34家，黑榜商户5家，开展“物业经理接待日”“先锋免费维修日”等便民活动60场次。
——有效实现“党建+政法+民政+应急管理”的“一网统管”互融共建机制，建立以中心社区党委为统领，社区党组织为核心，业务部门为重点，基础网格为主体的“一网全科 一格多能 一员多责”网格管理平台，优化调整网格201个，选派“社区“民警书记”8名”，选聘专职网格员59名，充分发挥“网格+综合服务管理平台”融合共管作用，共采集基础信息14287次，收集社情民意1341次，开展社会治安巡防1778次，特殊人群服务管理2917次，城市治理协管1968次，排查化解矛盾纠纷1197次，宣传政策法律法规1932次，公共服务代办575次，发放积分奖励金额共计399408.8元。
——持续加强党对群团工作领导，依托“新区工惠”智慧平台，组织辖区青年货车司机、环卫工人、外卖小哥、家政服务等就业形态劳动者会员集中加入工会组织130余人，发展新就业形态工会组织19家，吸纳新就业形态职工287人，开展妇女“两癌”筛查384名，申报“春蕾计划”3名，辖区8个社区劳动者“爱心驿站”已全部建成投入使用，组织工会、团委、妇联开展“爱心传温情 情暖新业态”“五四精神薪火传 志愿服务致青春”“巾帼心向党·奋进新征程”等主题活动30场次，开展妇女儿童法律知识、权益维护保障、家风家教等内容交流学习60余场，荣获“全省最美家庭”1户，经纬印象社区荣获全省“书香社区”，火家湾社区荣获省级“亲子阅读基地”称号，彩虹城社区荣获“第八批全省民族团结进步示范单位”荣誉称号。
——始终坚持高标准，严要求推进党员发展工作，补选彩虹城社区支委委员1名、经纬印象社区支委委员1名，副书记1名、火家湾社区支委委员3名，登记备案入党积极分子12名，干部档案认定25人，组织支部书记培训2轮次16人。依托“彩虹夜校”干部能力培训班，邀请5名机关单位和行业部门分管领导、专家学者举办培训课题8期，专题开展党建引领基层治理研讨2场次。
兰州日报社全媒体记者 张建平 文/图
责任编辑：王旭伟
来源：兰州日报

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