以等不起慢不得的紧迫感推动企业高质量发展——访兰州石化公司执行董事、党委书记吴凯

2023-06-09 09:24

人员任期考核，常态化培育选用优秀年轻干部，打造懂经营、精专业、会管理的复合型干部队伍。统筹技术领衔、技能专家、劳模创新“三类工作室”一体化建设，建立技术专家与技能专家、劳模结对共建模式。加强班组长选拔、培养和使用，专项开展班组长轮训，积极引导大学生到班组长岗位历练。建立标准化岗位培训体系，不断拓展培训中心平台功能，深化“兴学风、提素质、赋新能”主题培训，强化“星级工”“星级工程师”“卓越工程师”培养，持续建设高素质专业化人才队伍，为提升企业核心竞争力提供人力资源保障。

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