兰州新区激励干部挑重担争先锋善作为

2023-04-14 17:00

岗位人才由“量”的补充向“质”的提升转变。
畅通新区机关与园区、国有企业、事业单位干部人才交流渠道。近年来紧扣产业发展需求，80名干部实现新区机关与国企之间双向交流，有效激励了各层面干部在扛重活、挑重担、打硬仗中创造优异业绩。
抓关心关爱，建立关心关爱干部机制，着眼干部的政治、生活、心理等方面需求，落实关爱制度，以“严管厚爱”激励干部善作为、创佳绩。
关心干部成长，聚焦“思想要提升，我该懂什么”，实施《2023年度兰州新区干部教育培训项目计划》，计划开展党的二十大精神、高质量发展、乡村振兴等12个培训项目28期培训班，培训干部8000余人次，在理论学习、专业培训、社会实践、参观考察中学先进、长见识、找差距、启思想，消除“知识恐慌”，填补“本领赤字”。
关心干部发展，坚持严管厚爱相结合，宽容干部在改革创新中特别是先行先试中的失误，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。近年来对7名影响期满、表现优秀、实绩突出的干部大胆使用，营造了崇尚实干、鼓励创新、宽容失误的发展环境。
关爱干部生活，把解决新区干部夫妻两地分居问题作为关心关爱干部的重大举措。近年来，按照“待遇不变、聘用管理”原则，结合分居一方人员身份、学历、专业、经历，通过公选考试+政策安排+企业选聘等方式，为符合条件的300余名干部解决了夫妻两地分居问题，解除了后顾之忧，从而激励更多优秀青年干部在新区安心工作、舒心生活、专心发展。（记者史晓峰）

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