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兰州新区激励干部挑重担争先锋善作为

2023-04-14 17:00

抓绩效考核 抓正向激励 抓关心关爱
兰州新区激励干部挑重担争先锋善作为
“三抓三促”行动开展以来，新区打好激励干部担当作为“组合拳”，通过抓绩效考核、抓正向激励、抓关心关爱，让实干者实惠、吃苦者吃香、奉献者温暖，激励广大干部在招商引资、经济发展、项目建设、乡村振兴、基层治理等重点工作中担当作为，提振干部干事创业精气神。
抓绩效考核，发挥考核指挥棒作用，印发《兰州新区2023年全员绩效考核办法》《兰州新区2023年高质量发展综合绩效考核奋斗指标任务》，以“考准考实”激励干部挑重担、打硬仗。
在省市下达经济社会发展指标的基础上，跳起摸高，提高10个百分点作为年度奋斗指标，并将招商引资、“优化营商环境攻坚突破年”行动、“三抓三促”行动纳入绩效考核，把全年奋斗指标分解到各园区、部门、国企，细化到月度，落实到个人，实行“千斤重担大家挑、人人肩上有担子”。
以月度绩效考核为基础，以专项考核和特殊绩效考核为补充，以全年指标任务完成实绩为依据，以平时考核扣减分事项整改落实为重点，打破平均主义“大锅饭”，多劳多得、少劳少得、不劳不得，让干得好的考得好、考得好的得实惠。
强化考核结果运用，将考核结果与干部薪酬待遇、提拔使用、职级晋升、教育培训、评先选优、管理监督、奖励惩戒等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，激发干事创业的热情激情，赋能新区高质量跨越式发展。
抓正向激励，树牢实干实绩导向，落实新时代好干部标准，以发展论英雄、以实绩论功过，大力选拔对党绝对忠诚、对事业高度负责、对人民尽心服务的干部，以“鲜明导向”激励干部争先锋、作表率。
今年以来，一批在产业发展、项目建设、招商引资、推动高质量发展中扛重活、打硬仗，在乡村振兴、基层治理、重大斗争中知重负重、埋头苦干的干部得到提拔使用，真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。
精准对接新区事业发展“需求侧”与干部队伍“供给侧”，放眼各条战线、各个领域、各个行业公开选招有学历、有能力，想干事、能干事的优秀干部，实现急需紧缺

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